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入职3天离职有工资吗没签合同7篇

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关于入职3天离职是否有工资及未签合同问题咨询的法律顾问协议

甲方（员工）：______________________

乙方（公司或雇主）：______________________

鉴于甲方在乙方公司入职仅三天便提出离职，关于工资支付及合同签署问题，经双方友好协商，达成如下协议：

一、引言

1.双方确认，甲方于乙方公司入职已满三天，但未签署正式劳动合同。甲方现已提出离职申请。

二、工资支付原则

1.乙方公司承诺，按照公司既定政策支付甲方已工作期间的工资。无论是否签署正式劳动合同，员工的劳动都应得到相应报酬。这是法定的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资。甲方已为公司工作三天，理应获得相应的工资。

三、工资计算与支付流程

1.工资计算：甲方的工资将根据其工作天数和公司薪酬政策进行计算。公司将确保其工资待遇公平、合理。若甲方的工资计算涉及到其他如业绩提成、奖金等未明确事项，双方可根据实际情况进行协商处理。具体计算公式为：实际工资=总工资/当月总天数*工作天数。若甲方存在加班情况，还需按照国家法律规定及公司政策计算加班工资。具体计算公式及标准另行约定。

2.支付流程：乙方应在双方确认离职后的五个工作日内完成工资支付。支付方式将通过银行转账进行，确保准确无误地支付到甲方指定的账户。甲方需提供相应的银行账号信息以便接收工资。双方应妥善保管好各自的账户信息，确保资金安全。

四、合同签署问题说明

注意：以上为模板性协议，具体情况可能需要专业法律人士根据双方的实际情形和相关法律法规进行调整。签订任何协议前，建议寻求专业法律人士的意见。

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关于入职3天离职有工资及未签合同相关问题的合同协议

甲方（雇主）：___________有限公司

地址：______________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：______________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方就乙方入职甲方公司仅有短暂的时间，即将因乙方离职而涉及工资支付问题，且双方尚未签订正式的劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、关于入职时间

乙方自入职甲方公司之日起至离职之日止共计3天。

二、关于工资支付

1.乙方虽然仅在甲方公司工作了3天，但甲方应按照乙方实际出勤的天数支付相应的工资。工资支付标准将按照甲方公司内部的薪资制度以及乙方的实际工作情况来确定。

2.乙方离职时，甲方应在规定的时间内完成工资结算，并将工资支付给乙方。若甲方未能按时支付工资，乙方有权依法维护自己的合法权益。

三、关于工作内容及职责

乙方在入职期间的工作内容及职责应按照甲方公司的相关规定执行。由于乙方在职时间较短，可能未完全熟悉工作内容和职责，因此离职时双方应确认乙方在职期间的工作表现和任务完成情况。

四、关于离职原因

乙方离职原因应符合法定的离职原因，如因甲方未能提供符合法律法规的劳保条件、未按约定支付劳动报酬等，乙方有权提出离职。双方应明确离职原因，避免因此引发不必要的纠纷。

五、关于必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在甲方公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等应履行必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

2.乙方离职后，在约定的期限内（一般为在职期间及离职后的一定期限），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体期限和违约责任双方可另行协商。

六、其他事项

1.双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规定和制度。

2.本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.若因本协议履行过程中发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

4.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：_______________________（盖章）

法定代表人（授权代表）：_______________________（签字）

日期：_______________________

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关于入职3天离职有工资及未签合同相关问题的合同协议

甲方（用人单位）：_________