东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高

频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等

相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.

筛选简历时应该注意的问题有()。

A.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

B.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

C.推荐人应该与本单位有业务联系

D.根据事实依据评价简历的可信度

参考答案：BD

3.

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

4.

人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A.人与人

B.积极

C.有效

D.人与事

参考答案：D

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5.

工作岗位分析信息的主要来源有()。

A.书面资料

B.同事报告

C.工作日志

D.事件访谈

E.直接观察

参考答案：ABCDE

6.

胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

7.

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

A、命题是否恰当

B、阅卷以及成绩复核

C、确定命题记分规则

D、学历水平相当

参考答案：A，B，C

8.

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评

价者实际的管理能力。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

9.

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()

A.错误

B.正确

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参考答案：B

10.

以下描述与评价中心的特征不相符的有()。

A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等

C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确

地作出聘用与否、受聘与否的决定

参考答案：ABD

11.

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

12.

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

13.

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例

B、招聘单价

C、招聘完成比例

D、录用比例

参考答案：C

14.

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()

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A、错误

B、正确

参考答案：B

15.

关于入职培训，表述正确的有()。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

参考答案：ACD

16.

面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。

A.仪表风度、专业知识、工作经验

B.工作态度、求职动机、兴趣爱好

C.表达能力、分析能力

D.应变能力、控制能力

参考答案：ABCD

17.

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初

级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

18.

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

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