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2024年企业用工劳动合同标准范本

根据吉林省颁布的《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》及本厂实施的全员劳动合同管理相关规定，经延边印刷厂法人代表与职工代表共同协商，双方一致同意签订本劳动合同，具体内容如下：

一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制度。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制度，其他工种实行一班制生产。如遇紧急任务，本厂有权组织加班加点，并支付相应加班费。

3.对于铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等可能危害职工健康的工种，本厂将提供通风排气等防护措施，并保障相应的劳动保护。

4.除排版、装订岗位外，本厂将尽可能采用机械化、半自动化操作。

5.本厂将按照国家有关法律规定，为职工提供必要的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：本厂有权按照《企业职工奖惩条例》及相关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业规章制度等教育。

2.对职工进行技术培训，提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，改善劳动条件，确保职工身体健康。

4.尊重职工合法权益，维护职工主人翁地位，激发职工积极性和创造性。

三、职工的权利和义务

权利：签订劳动合同的职工享有平等的工作、学习、参与民主管理、获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产任务。

3.遵守国家法律法规和企业规章制度。

4.爱护公共财产，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

本厂将根据国家相关法律法规及本厂实际情况，确定职工的试用期工资、学徒工资、转正后工资、定级后工资、调资晋级及保险福利待遇。

五、劳动纪律

职工需严格遵守国家法律法规及本厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满前，双方协商一致可续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，双方协商一致可变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，双方协商一致可解除劳动合同。

以下情况企业可解除劳动合同：

①不符合上岗条件的试用期员工。

②不履行劳动合同且经警告后仍不改正的职工。

③被除名、开除、辞退、劳动教养、判刑的职工。

④因病或非因工负伤，医疗终结后被分配适当工作但本人不服从的职工。

⑤企业破产或濒临破产处于法定整顿期间的职工。

以下情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满且不符合解除劳动合同相关规定的职工。

②患有职业病或因工负伤并符合评残等级的职工。

③孕期、产期和哺乳期的女职工。

职工在特定情况下可提出与企业解除劳动合同，同时职工在特定情况下不得提出解除劳动合同。任何一方提出解除劳动合同，需提前一个月通知对方，并办理相关手续。违反劳动合同的一方，需根据后果和责任大小予以赔偿。

2024年企业用工劳动合同标准范本（二）

甲方(用工单位)名称：_____

性质：_____

地址：_____

电话：_____

法定代表人：_____

乙方(工人)姓名：_____

性别：_____

年龄：_____

籍贯：_____

现住址：_____

乙方属性：(在□打上√号)

原固定工□

合同制工□

临时工□

身份证号码：_____

×劳合号单位劳同书号

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为

本公司员工。双方根据《中华人民共和国

劳动

法》及，同意签订本合同，并达

成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位，承担工作任务，为工

种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗

位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从____年____月____日起至____年____月____日，试用(熟练)期

满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不

得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，

可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、

保险

、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班

小时，月加班时间不超过36小时。

2.劳动报酬：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照

政府

现行有关规定办理

实行，根据乙方的岗位、责任、

技