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公司的主要管理制度

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公司的主要管理制度（通用11篇）

在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是指在特

定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、

法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等

的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制

三个部分构成。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮

大家整理的公司的主要管理制度（通用11篇），欢迎阅读，希望大家

能够喜欢。

公司的主要管理制度1

第一条总则

1、目的：保证公司人事管理有章可循；

2、依据：遵照国家颁发的有关法律、法规和公司实际情况制定本

制度；

3、公司劳动人事由人事行政部统一管理；

4、公司用工一律采取聘任制，公司与员工的《用工合同》签署工

作由人事行政部负责。

第二条范围

1、本制度规定了劳动人事的招聘、任免、异动、辞职（退）等程

序及员工劳动合同、考核、薪资、福利、培训的管理；

2、本制度所称员工，系公司聘用的全体从业人员，包括试用员工

及在公司兼职的人员；因特定工作需要而聘用的专家、顾问，其管理

办法另行规定；

3、本制度适用于xx公司人事管理。

第三条细则

1、人员招幕：公司员工的招聘由人事行政部负责，统一归口管理。

各级人员需求经讨论通过后，按相关程序予以办理，相关招聘流程及

具体实施方式参见员工招聘办法及其附表；

2、职务任免：详见员工管理办法；

3、人员管理：试用（正式）人员管理参见员工管理办法；

4、人员异动：坚持合理配置、才职相称、高效精简的原则，根据

岗位任职条件和个人条件与要求，做到人尽其才，避免因职务变化而

发生人浮于事的现象，具体措施见人员异动管理办法；

5、员工请、休假：根据公司内部文件——员工请、休假管理办法

执行；

6、薪资管理：按公司内部文件薪资管理办法执行；

7、绩效考核：按公司内部文件员工绩效考核管理办法执行；

8、员工奖惩：参见员工奖励及加、扣分管理办法；

9、员工福利：详见员工福利计划管理办法相关措施；

10、员工培训：根据员工培训管理办法具体细则执行；

11、员工离（退）职：流程及具体实施方式详见员工离（退）职

管理办法及附表。

第四条附则

本制度解释权归xx公司人事行政部，自20xx年12月xx日执行。

公司的主要管理制度2

为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入

登记的管理，当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，特制

定本管理制度。

第一条必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《员

工违章处罚管理条例》进行处罚。

第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高

度的责任感，不玩忽职守。

第三条保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精

神执勤。

第四条员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源

及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自

然灾害）等工作。

第五条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻

1次以上。

第六条外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。

第七条保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文

明问询和主动引导。

第八条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送

货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门

人员到厂验收货物。

第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓

库参观。

第十条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理

陪同时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出

厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先

到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。

第十一条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有

特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。

第十二条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续

才可入厂，车辆须按规定停泊在