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公司劳动纪律管理制度规定

公司劳动纪律管理制度规定篇1

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制

度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：

1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，

严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念;有针对性

地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和

群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处

分;对带头违反纪律的，当从重给予处分。

3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因

管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。

4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极

配合执行。

5、办公行政人员(包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中

心，各经理办公室)除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡

的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录

入手续。没有考勤者一律按旷工处理。

公司劳动纪律管理制度规定篇2

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操

作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体

健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一

次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

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4.4工作时间内干与公司无关的事情;

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并

由法定代表人签字加斧章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下

班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其

进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终

奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全

年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目

经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作

和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司

批准按事假规定处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚

款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，

一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次

视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以

50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将

作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与

其解除劳动合同;在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50

元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计

达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天

者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公