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实习结束后不能胜任工作条例被接触合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（实习生）：____________________

鉴于甲乙双方在实习期间已经签署了实习协议，明确双方的权利和义务，根据实习期间的表现和评估结果，如乙方实习结束后被认定为不能胜任工作，经双方友好协商，就实习结束后不能胜任工作的解除合同的有关事宜达成如下协议：

一、定义与界定

本协议中的“不能胜任工作”是指乙方在实习期间未能达到甲方规定的岗位职责要求和工作标准，经过培训和指导后，仍无法适应和提升工作能力的状况。

二、合同解除

1.乙方实习结束后，甲方根据实习表现及评估结果，认定乙方不能胜任工作岗位的，甲方有权依据本协议解除与乙方签署的实习协议及相关劳动合同。

2.合同解除程序：

（1）甲方应向乙方出具书面解除合同通知书，明确解除原因及日期；

（2）乙方应在接到通知书后一定期限内完成交接工作并办理离职手续；

（3）甲方在乙方办理完离职手续后支付应结算的工资及福利待遇。

三、双方责任与义务

1.甲方应公正、公平地评估乙方的实习表现，给予必要的培训和指导；

2.乙方应尽力适应工作岗位，表现出良好的职业素养和职业操守；

3.实习结束后，乙方应遵守甲方的离职规定，完成交接工作并保守甲方商业秘密；

4.解除合同后，双方应遵守法律法规，不得有任何损害对方声誉和利益的行为。

四、必威体育官网网址条款

1.双方应严格保守甲方商业秘密及与知识产权相关的所有信息；

2.乙方在离职后一定期限内不得向外界泄露甲方商业机密，具体期限根据甲方规定执行。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（实习生）：____________________（签字）

日期：____________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（实习生）：____________________

鉴于甲乙双方在实习期间签订了实习协议，并基于实习过程中乙方的表现，经双方协商决定，特就实习结束后不能胜任工作的情况制定本合同协议。

一、协议目的

为确保公司的正常运营和员工的职业发展，本着公平、公正、合理的原则，对实习期间不能胜任工作的乙方，在实习结束后进行合理的处理与安排。

二、乙方实习情况概述

乙方在实习期间的工作表现、完成的任务、能力表现等具体情况，已在实习报告中详细阐述。经过评估，乙方在实习期间未能达到甲方规定的岗位能力需求。

三、不能胜任工作的定义

1.在实习期间，未能按照甲方规定的工作标准、流程和要求完成工作任务；

2.在实习期间，存在职业素养、团队协作能力等方面的欠缺；

3.其他经甲方评估认定不能胜任工作的情况。

四、解除合同的处理方式

1.甲方在充分考虑乙方实际情况的前提下，决定终止与乙方的劳动合同关系；

2.甲方将就乙方在实习期间的表现和解除合同的原因进行说明，并与乙方进行充分沟通；

3.甲方将提供必要的指导和建议，帮助乙方找到适合的工作方向和发展道路。

五、双方权益保障

1.甲方有权根据乙方实习期间的表现，决定是否终止劳动合同关系；

2.乙方有权了解自己的实习表现和解除合同的原因；

3.双方应保守商业秘密和内部信息，不得泄露给第三方；

4.双方应遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，保障各自的合法权益。

六、违约责任

1.若甲方违反本协议规定，擅自解除与乙方的劳动合同关系，应承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或内部信息，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

本合同协议的签订和履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同协议未尽事宜，按照国家法律法规和劳动合同相关规定执行。

甲方（用人单位）：_