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浅议高职管理学教学中跨文化管理能力的培养

［摘要］随着学生就业环境的变化和高职教学改革的不断深入，在高职管理

学教学中如何培养学生跨文化管理能力是急需解决

的问题。文章从高职教学中跨文化管理能力培养的必要性分析、跨文化管理

能力的培养内容、高职教学中培养学生跨文化管理能

力的方式等三个方面对高职管理学教学中跨文化管理能力的培养进行了一

定的探讨。

［关键词］高职管理学跨文化管理能力

随着全球经济一体化进程的不断深入，不同意识形态的文教材，其教材也往

往是在本科管理学教材的基础上进行了一定

化在跨国企业中汇集，使跨国公司的管理趋于复杂性和多样的删减。现行管

理学教材理论偏多，大部分教材没有涉及跨文

性。高职管理学课程是培养学生跨文化管理能力的核心课程，化管理的内容。

因此，现行教材不能真实地反映出不同文化背

但在高职管理学教学中有关跨文化管理的内容太少，学生的跨景下的管理理

论和管理方法的真正差异。这样的教材不利于培

文化意识淡薄。这与经济全球化发展的大背景不符，不利于学养学生的跨文

化管理意识，也就很难培养出具有跨文化管理能

生将来适应跨国组织中复杂的文化环境。力的学生。（3）教学课堂设计不合

理。在高职管理学的教学中，

一、高职教学中跨文化管理能力培养的必要性分析大部分教师还是以课堂讲

授为主，教师和学生的互动性不强。

1.跨文化管理的内涵。跨文化管理又称为“交叉文化管理”随着高职教学改革

的不断深入，高职人才培养模式改革的重点

（Cross

Cultural

Management），即跨国企业在全球化经营中，对是教学过程的实践性、开放

性和职业性，但是在实际教学过程

子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克中，管理学课

程实训环节虽有所增加，但涉及跨文化管理能力提

服异质文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而提高管升的项目少

之又少，这种单一的以教师为主体的教学方法在培

理效率和管理效果。跨文化管理的目的是在不同意识形态的文养学生的跨文

化管理能力方面是极不合适的。只有通过学生自

化环境下避免文化冲突，寻找出适合企业环境的管理方法和管主学习，教师

设置合适的实训项目，才能够真正地对比出两种或

理机制，在管理过程中以维系具有不同文化背景的员工共同的多种文化的差

异，并找出在多文化环境下合适的管理方法和管

行为准则，从而最大限度地利用企业的潜力与价值。跨国企业理机制。

只有进行了成功的跨文化管理，才能使企业的经营得以顺利运二、跨文化管

理能力的培养内容

转，从而提升企业竞争力和扩大企业市场占有率，才能实现企业1.跨文化管

理中的决策能力培养。今天，随着世界经济一

的可持续发展。因此，跨文化管理便成为全球管理学界研究的体化进程的不

断加快，不同文化背景下的管理者使企业的决策

焦点，并成为在实践中急需解决的核心问题。在高职管理学教模式呈现多元

化的特点。因此，在教学过程中，应引导学生学习

学中，应以增加提高学生跨文化管理的能力为培养目标来重新和研究不同文

化背景下的管理者在决策方面的不同之处。如在

设置管理学的教学内容和教学大纲。决策程序上，欧洲人倾向于把决策建立

在过去的经验上，在总结

2.高职教学中跨文化管理能力培养的缺失。（1）教师对管理过去决策得失的

基础上重新决策。在决策时效上，智利、乌拉

学教学中跨文化管理的认识不足。跨文化管理虽然并不是一个圭、阿根廷等

国的企业领导者偏好于迅速作出决策。在决策理

新的事物，但是由于高职管理学教材中跨文化管理的内容太性化方面，瑞典

和美国的企业强调决策的理性化。综合对比东

少，限于课时分布和内容安排，很难引起教师和学生的足够重西方文化后，

我们可以发现，西方文化认为管理就是授权，具有

视。而且在实际教学过程中，大多数教师最关心学生是否掌握明确的分权，

权责一致，具有较强的科学性。东方文化在价值取

了教材中的知识点，至于培养学生的跨文化管理能力，那是学生向上推行团

队价值，在团队价值中又强调等级，压抑个性，不利

工作以后的事。这种传统的教学过程使学生在学习中很难准确于企业的创新

和竞争，但同时又形成了民主集中的集体决策风

地把握不同文化的差异，从而造成学生跨文化管理意识的淡格，能集思广益，

维护企业的