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管理制度手册

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国

家有关法律、法规及公司员工手册的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工务必遵守公司员工手册，遵守公司的各项规章制度与决定；

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司进展的情况；

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性与提高全体员工的管理、经营水平，不断完善

公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力与提高经济效益；

四、公司提倡全体员工学习专业知识与文化知识，为员工提供学习、深造的条件与机会，努

力提高员工的整体素养与水平，造就一支业务强、技术精的员工队伍；

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入与福利保证，并随着经济效益的提高

逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会；公司推行岗位责任制，

实行考勤、考核制度，对做出奉献者予以表彰、奖励；

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员

工团结互助，同舟共济，发扬集体合作与集体制造精神，增强团体的凝聚力与向心力；

八、员工务必保护公司纪律，对任何违反公司章程与各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业；

二、保护公司声誉，保护公司利益；

三、服从领导，关心下属，团结互助；

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费；

五、不断学习，提高水平，熟知业务；

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章考勤制度

一、为加强考勤管理，保护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离

开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；

三、公司员工（除业务体系）每周工作为六天制，星期日为休息日，员工工作时间：夏季（4

月1日—10月1日）；冬季（10月1日—次年4月1日）夏季工作时间：上午8点至12点，12

点至13点午休（仓储部、售后部除外），下午13点至17点，17点下班；冬季工作时间：上午8

点30分至下午16点30分，没有午休，16点30分下班。若遇节假日结合公司实际业务情况作出

相应休假安排；

四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论

处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；迟到、早退交纳快乐

基金10元，旷工半天交纳快乐基金30元。

五、签到/签退单管理规定：

1、业务人员每人每月累计签到/签退单总计不得超过5次，超过5次者每次按迟到/早退处理。

2、行政办公人员每人每月累计签到/签退单总计不得超过2次，超过2次者每次按迟到/早退处理。

六、行政办公人员在办公时间外出务必到前台填写《员工日出入登记表》，没填写登记表者每

次按旷工一日处理，假如经理不知情，经理负连带惩处责任交纳快乐基金100元。

七、员工请假务必提早一天填写请假单，部门经理批准后，并交总经办备案。未提早请假的，

请假半天按旷工半天处理，每请一天假扣当日工资2倍。紧急请假，须至电总经办，经总经办同

意方可请假。假满后第一工作日到总经办补签请假单。业务体系人员每月可在经理同意的情况下

休息2天（周六、周日、节假日除外）。

八、凡请假员工，假期未满上班或者超假务必到总经办办理销假或者续假手续；

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动，如有事请假的，务必提早

向组织者或者带队者请假；未经批准擅自不参加的，视为旷工处理；

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理

批准，未经批准者按旷工处理，

十一、员工的考勤情况，由各部门经理进行监督、检查，部门经理对本部门的考勤要秉公办

事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双