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服装店员工薪资奖励制度
篇一：服装店员工薪资奖励制度
服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要，除了
自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资
制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久
性的关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套
完整的薪资制度供广阔店主们参考。
本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺
一、薪资组成
底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭
补+全勤奖+年底奖金
底薪（根据店铺类别不同，开展相应的档别工资）
星级店长领班导购备注
五星200015001400全勤奖200元,在每月出全勤
的情况下发放.饭补100元/月
四星180014001300
三星160013001200
二星140012001100
一星120011001000
二、销售奖金
根据店铺当月任务完成率，开展销售奖金发放：详见
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销售奖金比例表
店长奖金：
店铺任务
完成比例任务（单位：万）
5及以下6-78-910-1112-1314-1516-17
18-1920以上
50%以下000000000
51%-60%2003004005006007008009001000
61%-80%30040060070080090010001200
1400
81%-100%4006009001100130015001700
19002100
101-120%60090011001300160019002200
25002800
121-150%800110014001650200023002700
30003400
151-180%950140018502250265031503500
40004400
180%以上1200180023002900345040004600
51005500
店长自20**年*月份设立个人销售任务，标准为店铺月
任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完
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成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金
*20%
举例：A店*月份店铺任务为10万，则店长任务为10
万*10%=1万，*月份实际完成店铺任务完成9万，店长个
人任务完成2万，店长*月份奖金为：90%*1100元
*80%+200%*1100元*20%=1232元
导购奖金：
三、单项奖
A店长：
1、月度区域指标完成率冠军店（在达标根底上参评，
下同）
每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完
成率100%以上参评），店长奖励200元，任务完成率倒数
第一名店铺，店长罚款100元（任务完成100%不参与负
激励
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