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临时用工劳动合同样本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人或主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

出生年月：_________________________年_________月_________日

户籍所在地：_______省_______市_______区（县）_______街_______号_______单元_________号

居民身份证号码：________________________________________

联系方式：（手机、固定电话、微信等）：________________________

现居住地址：_______省_______市_______区（县）_______街_______号_______单元_________号

篇2

甲方（用人单位）：___________

单位性质：___________

法定代表人：___________

单位地址：___________

乙方（劳动者）：___________

户籍所在地地址：___________

现居住地地址：___________

居民身份证号码：___________

联系方式：___________

鉴于甲、乙双方有意愿就甲方临时用工事宜达成协议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，订立本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满即行终止。如因工作需要续签合同的，应在合同到期前__日内办理续签手续。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事____________岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家有关规定安排工作时间，并执行法定休息休假制度。因工作需要加班的，应与乙方协商并支付相应的劳动报酬。具体工作时间和休息休假安排为_________________________。

四、劳动报酬及支付方式与时间

（一）乙方的基本工资标准为_______元/月，岗位工资根据岗位不同有所差异。具体数额以实际发放为准。

（二）甲方每月__日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前或顺延支付。工资支付应严格执行国家相关最低工资标准的规定。如加班工资、奖金等按照公司制定的相关制度进行发放。具体发放数额根据实际工作情况而定。如甲方经营状况不佳时，甲方有权调整薪资支付标准，应提前告知乙方并征得乙方同意后执行。乙方对薪资发放数额有异议的，可向甲方人力资源部门提出申诉。甲方应及时查明原因并予以解决。若甲方存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，乙方有权依法维护自己的合法权益。

篇3

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人或主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

出生年月：_________________________年_________月_________日

文化程度：_________________________

户籍所在地：_________省/市/县（区）_________乡（镇）_________村（街）身份证号码：_________________________

联系方式：电话：_________________________邮箱：_________________________住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同为临时用工劳动合同，合同期为_____个月，自_____年_____月_____日起至