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2024年护师个人工作总结范文

今年，护理部门在质量持续改进的关键项目中取得了显著的成果。健康教育的覆盖率达到了预期目标，但患者对健康知识的理解度仍有待提高。此现象部分源于患者的文化水平差异、老年人口比例增加导致的学习能力及意愿不强，也与护理人员的工作执行不力、理论知识的缺乏有关。同时，各科室已建立护理巡查制度，以确保对病情的严密监控，使护士更深入地参与到病房护理中，提升了患者的满意度。

五)在____月份，护理部编制并发布了《护理评估工具》，确保每位护理人员人手一册，以指导临床护理实践。

六)关于护理质量指标的完成情况如下：

1.基础护理合格率

2.专科护理合格率

3.护士长管理考核合格率

4.夜间护理质量检查

5.抢救物品管理合格率

6.护理文书书写合格率

7.护理工作满意度达到94%

8.病房管理水平

9.护理事故发生率

10.年度褥疮发生率为0%

四)采取多种措施提升护理队伍的整体素质：

(一)年初制定了详细的护士规范化培训计划。年内，组织了____次不同层次护理人员的业务学习，内容涵盖护理新理论、新技术和临床实用性知识。____月，我们邀请了专家进行《护理持续质量改进》的专题讲座。护理部定期组织三基理论学习和考核，每季度进行一次，并对成绩优秀的护理人员给予____元的奖励。____月份，我们组织了全院护理人员的理论考试。此外，各科室在年内安排了心肺复苏和简易呼吸囊操作的学习和考核，护理部在各科考核合格的基础上，随机抽取____人进行操作比赛。年末，我们完善了护士规范化培训实施方案，计划从明年开始实施周期性、针对性的护士规范化培训，尤其加强对新护士和低年资护士的培训力度，明确了培训内容和要求。并将护士的学习、考核、工作质量、服务态度和出勤等纳入学分管理，作为护士晋升、聘任和再次注册的重要依据。

(二)护理部严格管理新分配的护理人员的轮转培训、考核和管理工作。各科室选派业务熟练的护理人员进行指导，并对轮转护士进行理论和操作考核，出科前进行评估，成绩记录在个人轮转手册中，轮转结束后上报护理部备案。护理部有计划地选派护理骨干外出进修学习，包括：助产士____名，急诊科____名，血透室____名。但由于科室护理人员排班紧张，部分进修计划未能按计划完成。安排护士长和护理骨干参加各类学术会议____人次，护师及以上护理人员参加继续学分教育____人次。外出学习人员回院后向护理部汇报学习情况，并安排科内、院内学习传达。然而，护理人员的不足和高年资护理人员的断层严重制约了外派进修学习和专科护士培养的完成。

五)教学和科研工作：

(一)今年接收了乡镇卫生院的进修护士和护理院校的护士实习生____人，安排新分配的护理人员____人进行科室轮转。护理部进行了严格的岗前培训，并妥善安排了临床带教工作。各科组织对护生的出科理论和操作考核。学生反馈大部分带教老师关爱学生，责任感强，带教质量有所提高。根据实习生的反馈，内科2、急诊科的带教氛围较好。通过发放带教教师评价表，学生认为优秀的带教教师包括：____。

(二)在临床护理实践中，我们注重总结经验，寻求创新。今年全院共撰写护理论文____篇。然而，论文数量、论文级别与年初设定的目标仍有差距，无护理科研项目申报，未完成年初计划。

六)积极配合医院的其他工作：

(一)协助内三科的组建工作，从科室建设到组建后的指导，建立规章制度以及护士群体的调整，使新成立的科室能在短时间内步入正常运行轨道，确保工作有序、有效、安全进行。

(二)派遣护理人员参加义诊等公益活动。

七)全年完成工作量情况：

____月，全院日平均住院数约为232床日，月血透数为457例，月完成输液数为____人次。月入院病人数____人，月危重病人数____人。月手术例数____台。

八)存在的问题：

(一)夜间仅有一名护士值班，可能在安全管理上存在疏漏。

(二)护士的沟通交流能力需要进一步提升。

(三)

2024年护师个人工作总结范文（二）

时间荏苒，过去的一年在院领导、护士长及科主任的正确指引下，我严谨而坚定地践行____、____、____和____等核心思想。秉持“以患者为中心”的服务原则，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，我始终坚守在护理岗位，善于从工作中提炼经验教训，扎实地进行医疗护理工作。我得到了患者的高度赞扬，也获得了各级领导和护士长的肯定，圆满完成了____年度的工作任务。以下是详细的工作总结：

一、敬业尽职，优化本职工作

我以提升工作质量为目标，积极创新，圆满完成了以下工作：协助护士长管理病房，确保医疗文书的有序整理。对待每一位患者，我都以诚挚的热情和专业的态度，认真书写护理记录，严格执行危重护理和抢救程序。我严格遵守规章制度，注重基础