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公司是否要给离职合同7篇

篇1

离职合同交付协议

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“离职员工”）

鉴于甲乙双方就乙方在甲方任职期间的职责、权利及义务已经达成一致，并在此签署离职合同，为明确双方权益，特制定本协议。

一、合同目的

本合同旨在明确公司向离职员工交付相关离职合同的责任和义务，保障双方的合法权益。离职员工在离职时应当获取其工作期间的合同、协议及相关文件，以确保其合法权益得到保障。

二、合同内容

公司应确保向离职员工提供以下合同及文件：

1.劳动合同：包括所有修订版本及补充协议。

2.培训协议（如有）：涉及员工参加公司培训的合同或协议。

3.必威体育官网网址协议（如有）：涉及员工在职期间需要遵守的必威体育官网网址义务。

4.竞业限制协议（如有）：涉及员工离职后在特定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。

5.其他相关文件：包括但不限于员工手册、福利政策等。

三、交付方式及时间

公司应在以下时间内向离职员工交付上述合同及文件：

1.在乙方办理离职手续时，甲方应将其劳动合同及其他相关文件原件交付给乙方。

2.若因特殊原因无法即时交付，公司应在乙方离职后七日内，通过邮寄或电子邮件方式将合同及文件送达乙方。

四、双方责任与义务

1.公司应确保交付的离职合同及相关文件的真实性和完整性。

2.离职员工应妥善保管离职合同及相关文件，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

3.双方应共同遵守本合同的所有条款，保障双方的合法权益。

五、违约责任

若任何一方违反本合同的任何条款，应承担由此产生的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担律师费等。

六、法律适用与争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为永久。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）签字：__________

签订日期：____年__月__日

乙方（离职员工）：[员工姓名]

签字：__________

签订日期：____年__月__日

（注：本协议的格式和内容应符合相关法律法规的要求，双方在签署前应认真阅读并理解协议内容。）

篇2

合同协议：公司离职合同处理指南

一、协议目的

本协议旨在明确公司与离职员工之间的权益关系，确保双方在公司员工离职时，对离职合同的处理达成共同约定，以维护双方的合法权益。

二、离职合同内容

1.离职类型：明确员工离职的类型，包括合同解除、劳动合同到期不再续签等情形。

2.薪资结算：约定离职员工的薪资结算时间、方式及具体金额等事项。

3.福利待遇处理：明确员工离职后的福利待遇问题，如年终奖、社保缴纳等。

4.必威体育官网网址义务：约定离职员工对公司商业机密、技术秘密等的必威体育官网网址义务。

5.竞业限制：如涉及核心岗位员工，可约定竞业限制条款及相关责任。

6.知识产权归属：明确员工在职期间及离职后所创造的知识产权归属问题。

7.其他事项：根据公司实际情况，约定其他需要明确的事项。

三、双方权利义务

1.公司应按照协议约定及时结算薪资及相关福利待遇。

2.离职员工应履行必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

3.涉及竞业限制的岗位，离职员工在约定的期限内不得在与公司存在竞争关系的企业从事相关工作。

4.双方应共同遵守协议中的各项约定，确保离职过程的顺利进行。

四、违约责任

1.若公司未按照协议约定结算薪资及相关福利待遇，应承担相应的违约责任。

2.离职员工若泄露公司商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。

3.涉及竞业限制的岗位，若离职员工违反竞业限制约定，应支付违约金并承担相应法律责任。

五、争议解决方式

1.本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

六、协议效力及法律适用

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共