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传媒公司管理规章制度

传媒公司管理规章制度

在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是

各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎

么制定的呢？以下是小编收集整理的传媒公司管理规章制度，仅供参

考，大家一起来看看吧。

传媒公司管理规章制度1

第一章、员工守则

第一条遵守公司章程。

第二条按时到课，不缺勤。如有事不能到课需请假。

第三条认真听课。上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。

第四条积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。

第二章、人事管理

一、人事任免

第一条公司的各级员工组成如下：

总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传

部主管各一名，各个部门职员若干。

第二条各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。

第三条公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。

对员工的晋升应当公平对待。

第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，

经总经理考核通过后直接任命为部门主管。

第五条如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。

二、考勤

第一条员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。

第二条员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则

以旷工处理。

第三条员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。期末由财务

部统一进行奖赏或处罚。

三、薪酬制度

第一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的`分配原则，根据员工

的岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。

第二条员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进

行登记，期末与奖金一同结算。具体情况可参照如下标准：

总经理：5000元/月部门主管：4000元/月普通职员：3000元/

月

第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大

者，可予以提级及经济奖励。

四、奖惩制度

第一节奖励

奖励方法有：

1、奖金奖励；

2、晋升提级。

3、表扬

对以下表现的员工，应当给予相应奖励：

1、出色完成部门任务者，奖金一千。

2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。

3、上课回答问题者，奖金五百。

4、全年无缺勤，积极做好本职工作者，奖金一千。

5、职位晋升一级，工资相应提高一千。

第三条：奖励资金由财务部相关人员进行记录,期末与工资一起进

行结算。

第二节处罚

1、迟到早退者，罚款两百元。

2、旷课者，罚款伍佰元。

3、作业欠交，罚款一千元。

4、未能完成指定任务者，罚款一千元。

传媒公司管理规章制度2

第一章公司简介及企业文化

一、公司简介

(略)

二、企业文化

(略)

第二章入职指引

一、报到

员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无

误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但

不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括

学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推

荐书等。

以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内

向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：

1、姓名或身份证;

2、户籍;

3、婚姻状况;

4、职称、从业资格;

5、培训结业或进修毕业。

二、新进员工培训

员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。

三、试用期与转正

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，

将被正式聘用为公司正式员工。

试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相

应顺延。

第三章员工守则与行为规范

一、员工守则

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责