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临床科主任全面从严治党和党风廉政建设一岗双责的建议

(一)抓源头强教育，筑牢自律防线

一是专题教育常态化:每年每季度召开党风、行风专题教育会，每年举行一次反腐倡廉宣

传教育月活动，每双月由医院纪委编辑一期两册的反腐倡廉学习资料，每次专项教育活动后

出纪检监察简报等。

二是条块教育经常化:通过党委会、纪委会、党委中心组学习、管理工作例会、科主任会、

护士长会、医师大会、护士大会、院周会等多条块、多途径，逢会必讲党风廉政建设和反腐

败工作。

三是平面教育多样化:通过医院官网、QQ群、微信群、微信平台等途径，大力开展法律

法规、党规党纪、廉政文化建设和反腐倡廉教育,如组织干部职工学习《忏悔实录》《悔恨的

泪》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等警示教育读本,撰写读后感和心得

体会;把查“四风”纠“四风”等正风肃纪工作明确到具体时间节点、关键环节、重点岗位。

四是立体教育生动化:通过邀请院外专家作反腐倡廉专题报告、组织参加各级党风廉政建

设培训班、参观党员干部法纪教育中心、参加典型案件的审判会旁听、参观监狱、看守所及

省、市警示教育基地等方式开展教育。

(二)抓重点盯关键，防范廉政风险

为更好地适应新的反腐倡廉形势,按照按照中中央央纪委纪委““必必须把须把纪律纪律挺在挺在法律法律前前面面的总要求，

医院对《廉政风险防控“三早三卡”实施办法》进行了修订，制定了《西南医科大学附属中

医医院党风廉政.行风建设“三早三卡”机制实施办法》，每年第一季度召开党风廉政建设工

作会，全院签订四级责任书，层层压实责任，盯紧关键岗位、关键人。用制度规范医院权力

运行，对苗头性、倾向性问题或违纪违规行为，做到早发现、早提醒、早查处。

(三)抓清权确责任，完善核心制度

在党风廉政“标准化、规范化、制度化”建设过程中，医院重点做好职务权利廉洁风险

防控和执业权利廉洁风险防控两部分工作。职务权利廉洁风险防控以决策权、基建权、采购

权、人事权、财务权等为监控重点，切实规范医院领导干部职务行为和行政科室的管理行为;

执业权利廉洁风险防控以诊疗、用药、检查、收费等环节为监控重点，切实规范医务人员执

业行为。按照工作要求，医院印发了党风廉政“三化”建设实施方案。汇集编写完成了医院

《党风廉政风险防范管理工作手册》。

抓文化造氛围，廉洁文化进医院.医院积极开展廉洁文化“进医院”活动。XX年开始，

医院在省内卫生系统率先开展了廉洁文化进医院工作和廉洁文化示范建设工作，成立领导小

组和工作机构，结合中医文化特色制订了“廉洁文化进医院”活动实施方案，编印《廉洁文

化手册》和创新性地定制了廉洁笔筒，利用城北门诊走廊规划出了廉洁文化参观路线，利用

医院院史博物馆，增加入廉政文化元素，打造党风、行风廉政建设专柜和展台，做到廉洁文

化与医院文化的有机结合，营造健康优美的医院廉洁文化环境，达到潜移默化的教育效果。

抓监督添措施，促进医院健康发展.

开展治理医药购销领域商业贿赂工作。-是抓好有针对性、实效性的宣传教育。二是结合

工作实际,抓住重点环节、重点部门、重点岗位，加强对药品及医用耗材采购、材料设备采购、

维修工程的管理和监督，加大对设备、采购、基建工程等重点部门和关键岗位人员监督监察

力度。三是不定期进行抗生素使用的抽查，对抗生素使用前五位的医生个人用药名、金额在

院周会和药事委员会上进行通报，并对医生进行诫勉谈话。四是开展供应商诚信管理。对供

应商实施廉政诚信承诺、诚信评估、风险预警、不良记录等制度，采取限量、降价、暂停采

购、延期付款等处罚措施，严厉整治供应商失信行为。

运用医德医风管理信息化平台。建立医德医风管理信息化平台，修订医院《行业作风和

医德医风考评细则》，完善个人医德医风电子档案，由原来只考核醫护人员到实现全院全覆

盖，注重考评结果运用，建立起了有效激励和约束机制。以问题式管理为导向开展效能督查。

医院纪委采用医德医风查房、效能监察暗访、医德医风巡查、专项工作督察等工作形式在全

院开展了医德医风、行业作风及劳动纪律督查专项治理工作。结合问题式管理工作要求，纪

检监察人员每月不定期到临床暗访巡查，并集中组织开展医德医风巡查,针对存在的问题向相

关部门和科室下达督查整改通知书，要求限时整改。配合医院精准扶贫工作，医院纪委制定

了精准帮扶纪律监督工作方案，定期开展督导、督查。

(六)抓创新建机制，强化医院纪委“三转”

转职能变角色，突出主业定位。着力改变“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的

状况，坚