中国女性职场现状调查报告.pdfVIP

中国女性职场现状调查报告

今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如

今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创

新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大

的表演舞台。

诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别

是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，

相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责

任，同时还需要进行自己的职业规划。

20XX年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退

维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、

升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。

总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：

1、大龄女青年不受待见

2、女性工资低于男性

3、因怀孕而影响晋升

4、女性年龄上处于劣势

5、女性刻板印象，难以改变

6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷

下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认

为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别

第1页共1页

歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有

28%的受访者表示领导为女性。

在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视

根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强

烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。

而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高

出9%。

高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到

严重歧视

在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学

历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认

为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在

拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严

重的性别歧视。值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，

超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。

此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男

性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、

13%、14%、18%。

升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存

歧视

第1页共1页

在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别

是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸

显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性

别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为

晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋

升中的性别歧视现象比过去更为严重了。

职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职

该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调

查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋

升，女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点。

值得注意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己

从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低

出了13个百分点。

相较20XX年我们的调查数据，20XX年的职场性别歧视现象仍

不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业

和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，

特别是在婚育阶段的女性，深受其困扰。

女领导多么？——女性领导占比不到三成

当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性

领导，她们还只是少数。上述调查也发现，72%的受访者表示自己

的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，

第1页共1页

这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地

位。

那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此，调查分析，基于

同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在

迈向领导岗位的路途上，总是会