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农村学校教师选调进城任教实施方案

根据今年城区学校学科岗位空缺情况，为加强教师队伍建设，实现教

师资源的合理配置，做好农村学校教师选调进城任教工作，特制定本方

案。

一、组织领导

农村教师进城任教选调工作在县委、县政府的领导下，由县教育局

具体组织实施。

二、选调原则

1.坚持有利于优化教师队伍结构，有利于中小学学科科学配置“”的

原则，根据城区学校实际缺编缺科情况，安排一定指标从农村学校选调

优秀教师予以补充。

2.坚持公平公正，择优选调，统筹兼顾“”的原则。

3.选调进城人数不突破农村学校当年补充人数。

三、选调岗位

详见附表《##县2015年城区学校教学岗位选调汇总表》。

四、选调对象及条件

(一)选调对象

##县农村中小学校在编在岗教师。

(二)选调条件

1.爱岗敬业，师德高尚，近五年年度考核和师德考核结果均为合格“”

及以上等次。

2.教学实绩优秀，近五年内每学年度期末考试所任教学科学生成绩

平均权重值，至少一次达到或超过全县农村学校同年级同学科平均权重

值。

3.二0一二年教师业务考试合格(三年一次)。

4.报考城区教师岗位者，近三年内所任教学科或所学专业与报考学

科岗位要求对口(小学科学、信息技术学科适当放宽要求)，学校类别要

求对应。报考小学教师岗位者，须具备大专及以上学历;报考城区中学

教师岗位者，须具备本科及以上学历。

5.身心健康，近三年内请假不超过两个月(法定产假、因工负伤的除

外)。

6.在农村学校工作服务期满。

7.选调人员需填写岗位报考申请，并由所在学校校长签字同意并加

盖学校公章，交教育局人事股备案，方可报考。同校同科教师参加选调

人员比例控制在30%以内，按比例不满1人的可以同意该科目1人参

加选调。

8.有下列情形之一的教职工在处罚期内不得参加当年度的选调工

作：因涉嫌违法违纪正在接受调查的;当年度受到治安处罚的;纪律处分

期未满的;当年度违反计划生育政策的(包括负有连带责任的);有其它不

适宜当年度进城工作的行为的。

五、选调办法

申请参加竞争选调的教师，参加县教育局统一组织的考试和考核。

考试实行百分制，按40%的比例计入总成绩;考核实行实分制，按60%

的比例计入总成绩。根据总成绩高低确定入选人员名单。

(一)报名

时间：2015年7月29-8月4日

地点：县教育局人事股

请有意参加选调的农村学校教师在报名期间上班时间内(上午

8:00-12：00，下午15:00-18:00)到教育局人事股领取《申请表》，过

期不予报名。

(二)考核

时间：2015年8月5-6日

地点：县教育局四楼会议室

方式：教育局人事股、教管站、教研室、纪检监察室联合考核。

计分办法如下：

1.年度考核：近五年获得优秀“”一次记2分，可累计加分。

2.师德考核：近五年获得优秀“”或评为师德标兵一次记1分，可累

计加分。

3.评优评先(与政治思想或教育教学相关)：近三年内获政府颁发乡

级荣誉称号一次记1分，县级荣誉称号一次记2分，市级荣誉称号一次

记3分，省级荣誉称号一次记4分，国家级荣誉称号一次记5分。部门

颁发荣誉降低一个等次计分，不同获奖项目可以累计加分。

4.教学成绩实际权重值：近五年，每学年度期末考试所任教学科学

生成绩平均权重值(只取一次最好成绩)，达到县平均权重值记15分。

超过县平分的，在记基本分的基础上，再按下列办法计分：

会考成绩=(所任教学科学生成绩权重值-县平均权重值)×1

抽考成绩=(所任教学科学生成绩权重值-县平均权重值)×0.8

其它期末成绩=(所任教学科学生成绩权重值-县平均权重值)×0.5

报考音、体、美、计算机等教学岗位的，其教学成绩考核内容根据

其指导的学生参加教育部门组织的比赛获奖情况来定，其中获得教师指

导奖县级一次记1分，市级一次记2分，省级一次记3分，国家级一次

记4分。同一个项目获得不同级别的奖