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管理积分制度
一、总则
1.为提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，提升公司整体竞争力，特制定本积分制度。
2.本积分制度适用于公司全体员工，包括试用期员工。
二、积分获取
1.工作绩效：根据员工月度工作绩效考核结果，给予相应积分，具体标准如下：
（1）优秀：100分；
（2）良好：80分；
（3）合格：60分；
（4）不合格：0分。
2.额外奖励：对于在工作中有突出贡献或优秀表现的员工，可根据具体情况给予额外积分奖励，最高不超过100分。
3.团队建设：参加公司组织的团队建设活动，根据参与程度给予积分奖励，每次活动积分不超过50分。
4.培训学习：参加公司组织的培训学习活动，根据培训效果给
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