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考取人力资源管理师证书有没有用
看着什么很多人都考了人力资源师，自己也动摇了，那么到底考取
人力资源管理师证书有用吗？下面小编就为大家详细分析，欢迎参考阅
读！
?人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国
家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员（四级）助理人
力资源管理师（三级）人力资源管理师（二级）高级人力资源师（一
级）。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会
会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在网上查
询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。
?随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一
股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就
做不了HR.笔者曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、
PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也
是网上下载的，几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力
资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不
代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：“书本只教会了你知
识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。
?那么，考取人力资源师资格证书有用吗？
?小编认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国
的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德·德鲁克在其著作《管理
的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解
人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的
系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力
资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就
具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有
其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际
状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
?拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践
的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理
在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培
训机构很重要。
?tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！
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