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员工请假管理制度

员工请假管理制度（精选10篇）

在生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模

式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？以

下是小编为大家收集的员工请假管理制度（精选10篇），欢迎阅读与

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员工请假管理制度篇1

一、制定目的

为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员

工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责

1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容

后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门

卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，

否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由

各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1、事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

（3）事假期间不计工资；

（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

2、病假

（1）因病必须治疗及休养者；

（2）必须提供医院相关证明；

（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。

具体如下：

①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；

②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满

五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部

分全额发放；

③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固

定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计

发；

④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执

行。

⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3、工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

4、其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5

天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上

续假1周；

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

假；

④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工资照发；且没有全勤奖。

（4）丧假（直系亲属）3天，工资照发，且没有全勤奖。

（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，

其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准

生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资。

（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）清明节、

劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚

婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

（8）探亲假：暂无

（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅

此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1．5天，江苏

地区单次1天；

七、补充说明