2024年酒店员工雇佣合同范本5篇.docx

2024年酒店员工雇佣合同范本5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________酒店

地址：______________________________

乙方（雇员）：____________________

住址：______________________________

身份证号码：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事酒店服务工作达成如下协议：

一、合同期限及试用期

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自合同签订之日起计算，试用期为____个月。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的酒店岗位从事服务工作，包括但不限于客房服务、前台接待等。乙方必须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度或综合计算工时制度。

2.休息休假：乙方依法享有法定节假日休息及带薪年假等休息权利。

四、工资待遇及支付

1.工资待遇：乙方的基本工资为人民币____元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权对乙方的工资进行调整。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

3.福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险及其他福利待遇。

五、保险及福利待遇

甲方应为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、工伤等），乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

七、必威体育官网网址义务与竞业限制

乙方应对在工作中获知的商业机密和客户信息承担必威体育官网网址义务。在合同期内及合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。竞业限制期限为____个月/年。如乙方违反此项约定，应承担相应的违约责任。

八、合同的变更、解除和终止

双方协商一致，可以变更本合同相关内容；合同解除应依法进行；合同期满或双方协商一致可以终止本合同。如乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同。合同终止或解除时，乙方应办理工作交接手续并移交相关物品。

篇2

甲方（雇主）：________________酒店有限公司

地址：_____________________________

联系电话：___________________________

乙方（雇员）：_______________________

地址：_____________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店提供劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方酒店从事________________岗位工作。

2.工作地点：甲方酒店所在地址。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间制度按照甲方酒店的《员工手册》及国家有关规定执行。

2.休假制度遵循甲方酒店的相关规定。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为________元/月，根据甲方酒店的薪酬制度及绩效考核进行调整。

2.甲方将按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受甲方酒店规定的员工福利。

五、劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

六、岗位职责与考核

1.乙方应按照岗位要求履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

七、必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后均应承担对甲方商业信息必威体育官网网址的义务。

八、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

九、合同的变更、解除与终止

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致。

2.合同解除应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

3.合同