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企业法律顾问企业管理知识复习题

掌握企业管理知识是法律顾问最基本的技能，今天小编为大家整理

了部分关于巩固企业管理知识的复习题，希望对大家能够有所帮助。

?1.下列必然引起劳动合同终止的事由是()。

?A.劳动者失踪

?B.劳动者被拘留

?C.用人单位被申请破产

?D.劳动者达到法定退休年龄

?劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。

因此，本题的正确答案为D。

?2.下列受劳动合同法调整的人员是()。

?A.农业局张科长

?B.法院王法官

?C.保险GS李处长

?D.武警赵队长

?公务员不受劳动合同法调整，因此，答案是C。

?3.我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。

?A.或裁或审

?B.或调或审

?C.一裁一审

?D.一调一裁两审

?本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动

争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议

仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要

强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错

误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审

制的错误说法。因此，本题的正确答案为D。

?4.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是()。

?A.劳动条件

?B.试用期

?C.劳动纪律

?D.保守秘密

?本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识

点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条

款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就

是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动

纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列

入。因此，本题的正确答案为A。

?5.根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济

补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争

议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。

?A.3

?B.6

?C.9

?D.12

?本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《劳动争议

调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，

仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动

报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准

十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休

假、社会保险等方面发生的争议。因此，本题的正确答案为D。

?6.经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职

工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

?A.100%

?B.150%

?C.200%

?D.300%

?本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据《企

业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排

年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度

内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年

休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。

因此，本题的正确答案为D。

?7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解

协议的，当事人可以申请仲裁。

?A.7

?B.10

?C.15

?D.30

?本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《劳动争议调解仲裁

法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起

15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，本题的

正确答案为C。

?8.根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为

主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间

?10.为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作

中，未成年人丁可以从事的是()。

?A.矿山井下工作

?B.有毒有害作业

?C.高处架线作业

?D.国家规定的四级劳动强度工作

?未成年工是年满16周岁未满18周岁的职工，禁止安排未成年工

从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。因

此，答案是C。

?11.王某7月5日在人才招聘会向甲GS投了求职书，7月10日

甲GS面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合

同，王某与甲GS的劳动关系始于()。

?A.7月5日

?B.7月10日

?C.7月12日

?D.7月22日

?用人