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干部管理制度（精选30篇）

干部管理制度篇1

为加强全县交通运输系统干部管理，规范和完善干部外出

行为，严格电话畅通管理，特制定本制度。

一、交通运输系统干部在法定工作日内因公因私离开，必

须严格遵守请假报告制度，不得擅自外出。

二、局领导班子成员在法定工作日内，外出离开的，必须

向局长请假，并告之局办公室。各二级单位主要负责人、局机

关各股室负责人在法定工作日内外出离开，必须分别向分管局

长和局长报告请假，因私外出时间超过5天的，必须书面请

假，并报局办公室登记备案。上述人员因公务活动外出，有局

长签批意见的不再报告。

三、各二级单位副职在法定工作日内外出离开，应向单位

主要负责人请假报告，经批准后方可外出；机关一般干部在法

定工作日内外出必须向股室负责人和分管机关的局长请假报

告，因私外出时间超过5天的，必须书面请假报局长批准后方

可外出。

四、交通运输系统干部外出回远后，应及时向局办公室报

告销假。需继续外出的必须再行履行请假报告手续。

五、交通运输系统干部外出期间有违纪行为的，按有关规

定处理。

六、对未按要求进行报告外出离开的，视为无故脱岗。对

无故脱岗的，视情节轻重分别给予谈话批评、责令检查、全系

统通报、纪律处分等处理。

七、凡未报告并造成工作被动、延误的将追究当事人责

任。

八、局领导班子成员，各二级单位负责人必须保持手机

24小时畅通，凡因电话不畅通，耽误工作的，可视情况扣减

电话费，并根据新的工作制度，给予相应处理。

九、局属各单位要参照本制度制定相应管理制度，加强对

本单位干部职工外出和电话畅通管理。

干部管理制度篇2

第一章总则

第一条为贯彻新形势下党的群众路线，密切联系群众，实

现固本强基，促进农村改革发展稳定，提高农村工作水平，树

立我市驻村干部扎实奋进的工作作风，培养锻炼年轻干部，促

使干部进村入户、服务群众、夯实基础，切实履行自身职责，

加强对驻村干部的管理，特制定本管理制度。

第二条本制度适用全市市直（驻英）各单位选派下基层锻

炼的驻村干部。第三条按照分级管理、分级负责的原则，驻村

干部的管理由镇街党委具体负责，市委组织部负责指导、督促

检查和考核评估工作。

第二章选派条件

第四条选派的驻村干部应符合以下条件：

（一）政治素质高，有上进心及较强的组织协调能力，熟

悉并愿意从事农村基层工作。

（二）有较强的事业心和责任感，作风扎实，吃苦耐劳，

甘于奉献。

（三）年龄在40周岁以下（科级干部可放宽至45周

岁），身体健康，懂基本的电脑操作及统计知识。

第三章职务任免

第五条驻村干部是党员的安排挂任村（社区）党支部书记

助理，非党员的安排挂任村（居）委会主任助理，职务任免手

续由镇(街)党(工)委按照有关规定办理。驻村干部的党组织关

系要转到所驻村党支部，参加驻点村党组织生活。

第四章职责任务

第六条驻村干部要切实履行“宣传、指导、帮助、协调、

监督”的工作职责，其主要任务是：

（一）加强政策宣传，培育新型农民。

积极宣传党的路线、方针、政策和有关法律法规，及时传

达上级党委、政府的部署要求和会议精神，主动为农民群众提

供信息、技术等服务，引导帮助农民转变观念，提高素质，树

立正确的发展观、利益观、民主观与法制观。

（二）掌握村情民意，建立基础档案。

深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问

题，及时掌握村民思想动态，为党委、政府当好参谋。同时建

立村情档案，主要包括村基本概况、村级组织与各类重点人员

的基本情况、民主管理监督和村务公开的落实情况、村内发生

的重大事项与创新性的工作经验等。

（三）理清工作思路，促进事业发展。

针对村（社区）和农户的实际，积极协助村“两委”理清

发展思路，大力开展“一村一策、一户一法”的帮扶工作，指

导制订和实施发展规划，挖掘资源潜力，培育新的经济增长

点，发展壮大村级集体经济。同时，帮助开展新型城乡合作医

疗、扶贫帮困、基础设施建设等工作，推动重点工作，促进各

项社会事业发展；采取多种形式组织农户参加各种农业和就业

技能培训，切实提高农户的自我发展能力，并积极联系劳动部

门或用工企业，帮助农户输出劳动力就业。

（四）抓好组织建