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员工体检管理办法

员工体检管理规定

为了规范员工体检流程的统一管理，加强疾病预防和控制，

保障员工身体健康，特制订本制度。

本规定适用于公司正式聘用的员工和试用期员工，不包括

实生、临时工和季节工。

综合部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作

的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员

工体检报告管理存档等具体工作。人力资源负责人根据体验报

告作出员工是否录用或调岗建议。各部门应积极配合综合部体

检管理工作的安排。

公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种

职工职业病健康检查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。

员工自行体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，

否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。职业病检查由

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公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定

机构进行专业鉴定。

新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司

指定医院接受健康体检，经体检合格后方能录用。新聘生产工

人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一

带到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。所有新

聘员工健康检查项目主要包括既往病史询问、心肺肝脾肾内科

检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、

X线胸透检查等。凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括

病毒携带者）、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗

出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一

概不予录用或签约。凡隐瞒既往病史且疾病属于此范围的员工，

公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。

根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，

对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检

查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包括打磨、铆

焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、

矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。

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4.3.2检查时间规定：___需要在入职前进行职业病鉴定，

而在职员工每年都需要进行一次职业病鉴定，具体时间由综合

部统一安排。

4.3.3检查程序内容及相关规定：

1）综合部会指定负责职业病安全的人员，将员工带到符

合条件的机构进行职业病鉴定。

2）职业健康检查的内容，根据员工所接触的职业危害因

素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项

目和检查周期。如果医院通知需要进一步检查，员工应前往指

定医院进行复查，以助判断疾病。如果需要复查，可以相应增

加检查项目。

3）如果经检查结果发现员工有疾病，应该及时进行治疗。

如果病情严重，公司会要求员工停止继续工作，返家休养或到

劳保指定医院治疗。

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4）如果在职业健康检查中发现员工有与所从事的岗位相

关的健康损害，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作，

公司可以根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合

同关系。

4.3.4职业病鉴定报告由综合部统一保管：综合部会拿到

体检人员的职业病健康检查报告，并正式将结果通知体检员工。

员工需要在检查报告上签字，并在一周之内将检查结果公示于

工厂。员工可以到综合部复印或咨询检查结果。