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人力资源部人事工资治理员平安职责
1.按照公司的要求及有关人事工资工作的政策和平安标准规定,负责人员的聘用、培训。
2.掌握和理解各类人员的业务水平,组织才能和政治思想情况,提出装备和使意图见。
3.协助平安相关治理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。
4.负责治理人事档案、搜集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,搜集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。
5.负责全员劳动用工合同治理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。
6.搜集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。
7.按照公司人才构造提出人才委培打算,并办理人才委培手续。
8.熟悉和理解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,按照要求办理各种有关手续。
9.负责公司劳动纪律治理工作；
10.Z配合平安质管部对新入厂员工进展系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训治理。
12.完成领导交办的其他工作。
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