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11.()民主性与透明度要求强调的是绩效管理程序向员工公开，而不是指绩效结果
职业技能鉴定题库向被评估者的反馈。
12.()覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收到績效
企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（三）管理制度执行的通知，才能确保绩效管理有效地开展。
13.()原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效
注意事项管理必要的可信度。
14.()人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了能力/技能工资制模式的薪酬水平。
15.()劳动争议调解成功与否的关键在于双方是否达成协议和双方当事人是否执行
1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。协议。
16.()当事人可以因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解。
2.考试时间：90分钟。
17.()研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分，直接影响企业人力资源
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。规划的制定。
18.()组织的初创期，特别需要有能力、有经验的人才加盟，要多参加现场招聘会
一二三总分活动。
19.()基于员工胜任素质模型的招聘和甄选，旨在从应聘人员过去经历中的行为表
得分
现发掘其外在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，并预测其未来工作绩效，
评分人
从而做出录用决策。
20.()作为企业核心制度的绩效管理制度应具有一定的柔性，建议经常进行灵活调
整。
得分
评分人
得分
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小评分人
题1分，满分20分）
1.()胜任素质是决定群体在既定职位上能够达成优秀工作成果的那些独二、单项选择题(第21题～第80题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内
特的内在特点。的括号中，每小题1分，满分60分)
2.()通用素质模型为各种不同群体间的素质进行比较建立了一个参照系21.下列选项中，（）不属于人力资源创新能力运营体系
统，针对具体岗位具有较高的适用性。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系
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