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单位考勤的管理制度

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单位考勤的管理制度（通用8篇）

在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛

指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含

着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要注意哪

些问题呢？以下是小编帮大家整理的单位考勤的管理制度（通用5

篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

单位考勤的管理制度篇1

为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，

强化考勤管理，特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，

不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间

为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应

调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组

织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊

情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时

间，并不得委托代签。

四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登

记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必

须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，

由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人

同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主

任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审

批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对

不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工

作人员的年休。并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机

关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监

察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如

有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。工

作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到

簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节

轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

九、本制度自公布之日起施行。

单位考勤的管理制度篇2

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下

午13：30至17：00。

第三条、请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休

假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天

内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时

销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等

内容，按照批假权限审批。

2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，

按照批假权限审批。

3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以

上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责

人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假

日除外），按有关规定执行，符合休假条件的`，也要履行请假手续。

经批准后，方可休假。

第四条、假期待遇

1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各

种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关

工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活

待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法

1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单