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人事部经理岗位职责13篇

人事部经理岗位职责1

部门：人事部

直接上级主管：人力资源总监

直接下属：人事部副经理、人事主任

（一）岗位职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动

等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续

签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度

的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

（二）素优秀作文质标准

1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；

作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，

工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

2、自然条件：身体健康，五官端正。

3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。

4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。

5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业

法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人

事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督

导能力，有较强的独立工作能力。

人事部经理岗位职责2

多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人

员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以

去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以

胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准

备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方

面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方

针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，

工作经验也对这一职位很重要。

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助

上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工

关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各

项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决

问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事部经理岗位职责3

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资

源

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗

位责任制

4、负责人员招聘，通过多种渠道