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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分

题库附精品答案

单选题（共30题）

1、关于培训开发的说法，错误的是()。

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

【答案】C

2、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得

超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

3、下列团体的规范中，属于正式规范的是（）。

A.不得背叛同伙

B.企业的规章制度

C.不要太冒尖，太高产

D.不要偷懒

【答案】B

4、绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

【答案】B

5、关于劳动力流动的说法，错误的是()。

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事

B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高

C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好

D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

【答案】A

6、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

A.个人歧视

B.雇主歧视

C.员工歧视

D.统计性歧视

【答案】B

7、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。

A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生

B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人

C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性

裁员的认可

【答案】B

8、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

【答案】C

9、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训

【答案】C

10、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

【答案】C

11、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.性别

【答案】D

12、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使

他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、

合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方

法是()。

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

【答案】C

13、适用于各类工作的分析方法是（）。

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

【答案】D

14、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决

定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任

务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料

回答下列问题：

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单

独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实

际改变就越小

C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越

大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

【答案】B

15、推理能力是指（）的能力。

A.理解书面语言

B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力

C.通过观察得出适合的结论

D.理解事物之间的联系

【答案】B

16、绩效考核的目的中不包括(