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财务人员轮岗制度

第一章总则

第一条为加强公司（以下简称“公司”）财务部

内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素

质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。

第二条实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的

工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展

新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。

第三条本制度适用于公司本部财务部。

第二章岗位设置

第四条根据公司财务管理需要，设置以下工作岗

位：

（一）应收会计：主要负责日常应收账款管理及催

收，收款核销及其他相关工作。

（二）应付会计：主要负责日常应付账款管理及核

销等相关工作。

（三）开票岗位：主要负责发票的保管和开具以及

其他相关工作。

（四）出纳岗位：负责按照公司制度进行款项收付、

费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要

凭证，在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排

序，并移交给会计做账。出纳工作不得兼任稽核、会计

档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工

作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该

账户收支的人员相分离。

第三章轮岗制度

第五条总体原则：财务部各相关岗位之间的轮岗。

特殊情况，公司财务部可考虑非相关岗位之间的轮岗。

第六条轮岗时间：公司财务部根据实际情况，制

定轮岗周期。轮岗周期一般为1-2年，具体周期可根据

岗位特点和员工实际情况进行调整。

第七条轮岗程序：

（一）公司财务部根据岗位设置和员工情况，制定

轮岗计划。

（二）公司财务部与员工进行沟通，说明轮岗的目

的、意义和具体安排，确保员工充分理解和支持。

（三）公司财务部为轮岗员工提供必要的培训和指

导，确保员工能够胜任新的岗位工作。

（四）轮岗期间，公司财务部对员工的工作表现进

行定期评估，及时解决员工在工作中遇到的问题。

（五）轮岗结束后，公司财务部对员工的工作表现

进行总结和评价，为员工的职业发展提供建议和指导。

第四章轮岗管理

第八条轮岗期间，员工应遵守公司各项规章制度，

认真履行岗位职责，确保工作质量。

第九条轮岗期间，员工应保持与原岗位同事的沟

通与协作，确保工作的连续性和稳定性。

第十条公司财务部应建立健全轮岗管理制度，加

强对轮岗工作的组织、协调和监督。

第十一条公司财务部应定期对轮岗工作进行总结

和评估，及时发现问题并加以改进。

第五章附则

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度的解释权归公司财务部所有。

第十四条本制度如有未尽事宜，公司财务部可根

据实际情况予以补充和完善。

通过以上制度的实施，公司财务部将能够更好地加

强内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务

素质，培养全方面的财务人员。同时，通过轮岗制度的

实行，财务人员的工作积极性和主动性将被极大地激发，

工作热情将得到提升，新的业务知识领域将得以拓展，

账务处理水平将得到提高。这将有助于提高公司的财务

管理水平，促进公司的持续稳定发展。