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请假申请及审批流程规章制度

一、目的

为了规范员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，特制定本请假

申请及审批流程规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型

1、事假

员工因个人事务需要请假处理。

2、病假

员工因身体不适需要请假治疗或休养。

3、婚假

员工符合法定结婚年龄结婚可享受婚假。

4、产假

女员工生育可享受产假。

5、陪产假

男员工配偶生育可享受陪产假。

6、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假。

7、年休假

员工根据工作年限享受相应的带薪年休假。

四、请假申请流程

1、员工提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请

假事由等信息。

2、请假时间在3天以内（含3天）的，需提前1个工作日提交申

请；请假时间在3天以上的，需提前3个工作日提交申请。

3、如有紧急情况无法提前提交申请的，应在请假当天通过电话向

直属上级请假，并在事后1个工作日内补填《请假申请表》。

五、审批流程

1、员工将《请假申请表》提交给直属上级审批。

2、直属上级根据工作情况进行审批，如同意请假，在申请表上签

字确认，并注明工作交接安排；如不同意请假，应与员工沟通说明原

因。

3、请假时间在3天以内（含3天）的，由直属上级审批即可；请

假时间在3天以上7天以内（含7天）的，需经部门经理审批；请假

时间在7天以上的，需经部门经理审核后，报总经理审批。

六、请假审批权限

1、直属上级

有权审批员工3天以内（含3天）的请假申请。

2、部门经理

有权审批员工3天以上7天以内（含7天）的请假申请。

3、总经理

有权审批员工7天以上的请假申请。

七、工作交接

1、员工请假前应与同事或上级安排好工作交接事宜，确保工作的

连续性。

2、对于重要工作或紧急任务，应制定详细的交接计划，并向交接

人员进行说明和指导。

八、请假期间的待遇

1、事假

事假期间工资不予发放。

2、病假

（1）病假在规定医疗期内的，按照公司相关规定发放病假工资。

（2）超过规定医疗期的，按照国家相关法律法规处理。

3、婚假、产假、陪产假、丧假

按照国家相关法律法规及公司规定享受相应待遇。

4、年休假

年休假期间工资照常发放。

九、销假

1、员工请假结束后，应在上班后的第1个工作日内到人力资源部

办理销假手续。

2、如因特殊情况无法按时销假的，应提前向人力资源部说明情况。

十、监督与管理

1、人力资源部负责对请假申请及审批流程进行监督和管理，确保

制度的执行。

2、如发现员工有虚假请假、未经批准擅自离岗等违规行为，将按

照公司相关规定进行处理。

十一、附则

1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政

策为准。

2、本制度由人力资源部负责解释和修订。

3、本制度自发布之日起施行。