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医院劳动用工规章制度

篇一：医院用工管理制度

医院用工管理制度

第一条为加强医院用工管理工作，制订本制度。

第二条医院招聘的各类用工人员，由人事科根据医院的实际情况，协

同各职能部门按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利

待遇标准，报院领导批准后负责办理招聘录用、签订合同，核定工资

等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，聘用专业

技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。

第三条医院招聘的人员，由人事科签署劳动合同后，协同相应职能部

门统一调配给各用人科室，由用人科室直接管理，用人科室负责考勤、

考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表。

第四条招聘人员须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年

龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。

第五条试用期应在一年以上，五年以内，合同期满继续留用须续签合

同，计划外用工人员试用期为3至6个月，如发现不能胜任本职工作

和不符合聘用条件者不再留用。

第六条招聘人员违反国家政策法律和医院规章制度，工作不负责、发

生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有

权随时辞退或酌情予以处罚。

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第七条聘用外单位退休人员和待业人员，涉及原单位

争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外事宜由所聘用人员出

面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动（合）同。

第八条招录人员的工资按县人事部门文件执行，福利待遇按所在岗位

标准执行；聘用人员工资按医院制定的标准执行，福利待遇按所在岗

位标准执行。

篇二：企业劳动用工规章制度

企业劳动用工规章制度参考文本

目录

第一章总则………………2第一章总则

第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展

和谐劳资关系，推进企业健康发展，根第二章第三章第四章第五章第

六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四

章第十五章对员工的基本要求…2招聘录

用……………3劳动合同管理………4工

作时间……………7休息休

假……………8劳动报酬……………11

劳动安全卫生………13社会保险和福

利……14培训管理规定………14必威体育官网网址制

度与竞业限制………………15女职工及未成年工保护……………17

奖励与惩戒…………18劳动争

议……………26附则……………27

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据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，

制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳

动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权

利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生

规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合

法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、

依法制定和完善规章制度等权利。

1

第二章对员工的基本要求

第五条行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；2、热爱企业，乐

于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利

益，树立企业的良好形象；

3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；4、团结同事，互相

帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。第六条员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻

执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每