医院培训计划.pdfVIP

医院培训计划

•相关推荐

医院培训计划（通用18篇）

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将接触新的知

识，学习新的技能，积累新的经验，不妨坐下来好好写写计划吧。那

么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的

医院培训计划，希望对大家有所帮助。

医院培训计划篇1

为加强临床“三基”和专科技能培训，提高综合诊治水平，保证

培训工作更加有序进行。现请各科室根据实际需求制定20xx年“三基

三严”培训计划，具体要求如下：

一、培训对象

1、医疗、医技科室医生系列副高职称以下人员（含招聘医生、从

事临床医生工作的研究系列人员）

2、进修医生

二、培训要求

1、各科室需成立以科主任为组长，科务会成员为主体的“三基三

严”培训管理小组，保证医生培训的规范性和延续性。

2、根据专业特点，明确本专业“三基”培训内容，特别是针对本

专业的薄弱环节和人员构成情况制定适合本专业的年度实施计划；由

科室组织实施，对所属人员年中（6月）进行技能考核，年末（12月）

进行基础理论、基本知识考试；指定三基三严培训助理做好原始资料

的收集、整理、归档等日常工作。

3、培训要有培训计划、培训内容、培训进度、考核安排和年度目

标。

4、需依据专业特点将医生分层次进行专业科目培训及考核，每月

至少1次集中培训，医务部组织专家组成员不定期抽查。

三、注意事项

1、科室必须高度重视，把“三基”培训作为每年一项重点工作，

从思想、组织上抓好落实，指定专人负责，保证培训活动顺利开展。

2、本院副高职称以下医生（含招聘医生、从事临床医生工作的研

究系列人员）及所有进修医生必须参加，对完不成培训任务和考评不

达标的科室，要通报批评；对无正当理由不参加培训或考核不合格的

人员，要进行补训补考，且要保存培训方案、考核成绩、试卷等培训

资料。

3、参加培训人员需根据实际情况填写《继续教育培训手册》相关

内容。

医院培训计划篇2

为了适应新时期农村卫生发展得需要，加强我乡村卫生职员队伍

建设，进步村卫生室技术职员得业务素质和服务能力，依照卫生局

《乡镇卫生院卫生技术职员培训暂行规定》得精神，我院20XX年度村

卫生室工作职员在职培训工作计划以下：

一、卫生技术职员在职培训领导小组以下：

组长：(院长兼书记)

副组长：(院长)

成员：(防疫专干)、(防疫员)、(妇幼保健专干)、(妇幼保健员)、

(公共卫生专干)、(护士长)

二、培训得目标和任务

(一)全面进步我院在职卫生职员得业务素质与服务能力，为保证我

乡新型农村合作医疗工作得健康发展及基本公共卫生提供延续性卫生

人力智力保障。

(二)通过加强我院卫生职员培训，进步我院在职职员妇女保健知识

技能水平和服务能力。

三、培训时间：

20xx年1月27日前报市卫生局业务办，全部培训工作于xx年12

月底之前完成。培训内容17种知识，共14天培训时间。

四、培训职员范围

我在职职员具有参加国家组织得各类卫生执业资历考试得能力，

获得相应得卫生职业资历得村卫生室职员。共有20名在职工作职员。

五、培训要求和规定

(一)接受培训是村卫生是职员应有得权利和应尽得义务。

(二)培训成绩合格与否作为我院在职职员年终考核得主要参考条件。

(三)为了保障在职培训工作得顺利进行，我院教学点得教室，装备

不得以任何人任何借口在上课时间占用教室，设配等。在职职员按时

培训，严谨迟到、早退。

(四)重视考核

我院要研究制定培训工作考核办法，引进绩效考核机制，经费补

助要与培训效果挂钩;对培训计划实施进行考核、评估和总结。加强培

训资料管理，具体包括：上级或本级项目实施方案、财政和卫生部分

下拨经费得文件、培训时间表、培训地点、培训教材、教案、课程安

排、考试(考核)成绩、试卷、学员和教师名单、有关图片资料、进修鉴

定、经费使用凭证等。职员培训考核结果记进本人业务技术档案。

六、培训模式

根据我乡卫生院卫生技术职员得现状，凡参加在职培