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人力行政部岗位职责

人力行政部岗位职责1

1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待；

2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工

作；

3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告；

4、依据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。

人力行政部岗位职责2

1、负责公司前台接待及电话转接；

2、负责人力资源聘请版块工作（简历的.筛选和邀约）；

3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算；

4、负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作；

5、帮助财务负责部分出纳工作；

6、保持公司清洁卫生，维护办公环境，呈现公司良好形象；

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人力行政部岗位职责3

1、帮助公司决策层订立公司战略进展目标，并监督执行与

检查；

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2、依据公司战略目标订立人力资源、行政工作进展规划、

计划与预算方案；

3、帮助建立有效的组织机构，牵头订立各部门岗位职能；

4、组织订立完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩

效考核过程进行监督掌控；

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的`聘请和紧要

岗位的选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职

培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力行政部岗位职责4

任职要求:

1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法

律法规,执行企业各种规章制度。

2、重要负责事业部聘请、员工关系、薪酬福利,能独立开

展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、谙习劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政

策法规。

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4、具备较强的沟通、组织协调、分析判定、应变本领及

管理才能。

5、有良好的沟通、协调合作团队的本领,责任心强。

6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

7、娴熟把握office等办公软件。

人力行政部岗位职责5

1、帮助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力

资源工作支持企业战略进展及业务变革；

2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个

模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作

用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作引导，带领团队成员

完成公司选育用留各项日常工作开展；

4、统筹并推动公司行政管理工作开展；

5、领导布置的其他工作

人力行政部岗位职责6

1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。

2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如

名片等管理工作，并做好各项行政报表数据统计工作，定期更新行

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政数据。

3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系

统管理等。

4.负责帮助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。

5.处理及完成上司交代的其他事宜。

人力行政部岗位职责7

岗位职责:

1、依据集团进展战略,组织订立和实施集团人力资源规划

和年度工作计划；

2、组织订立、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、

建立健全集团人力资源管理体系；

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才进展、绩效

考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；