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人事自查报告（通用10篇）

人事自查报告（通用10篇）

时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回顾一段时

间工作的付出，总体情况有好有坏，将成绩与不足汇集成一份自查报

告吧。为了让您不再为写自查报告头疼，下面是小编为大家整理的人

事自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事自查报告篇1

集团公司：

根据集团公司《关于开展20xx年度行政、人事专项检查工作的通

知》（和集发【20xx】004号）文件要求，做好公司行政人事自检自

查工作。现将行政人事工作报告如下：

一、行政人事工作分类

（1）行政工作：政府机构联络及相关事务办理、行政公文、协调

各部门、会议筹备、档案管理、印章管理、协助处理来客接待工作、

网费电话费缴纳、公司工商年检变更工作、各类合同管理、安全、卫

生、车辆管理、宿舍管理、办公设备及用品管理等。

（2）人事工作：公司组织机构及岗位设置管理、员工招聘、劳动

关系管理、考勤、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。

二、行政人事工作存在问题

（1）行政工作

1、公文内部处理未编号，各类日常表格不统一。

改进目标：本年10月份起，集团公司制定了行政管理操作手册，

后期xx日常行政管理工作在该手册的指导下，逐步实现规范。

2、档案管理手段落后。档案室标识不清、分类不清。没有专人管

理。

改进目标：根据行政管理操作手册要求，设置档案管理制度。

3、用车流程不规范，目前没有司机岗位。

改进目标：司机编制，权责明确方便管理。建立司机和车辆管理

制度（用车申请流程、审批权限、派车原则、司机个人规范、车辆保

养、费用报销流程等）。

4、日常办公用品购买、入库、领用流程不规范。

改进目标：规范办公用品采买审批，建立仓库制度。

5、办公电脑未编制清册，未明确使用责任人。缺乏电脑报修流程。

改进目标：完善固定资产台账，编制电脑管理清册。

6、咨讯管理缺失。公司对外网络平台无专人更新，呈无人管辖状

态。

改进目标：完善资讯管理制度（电话、传真、复印等），对外网

络平台专人管理。

7、没有建立规范的宿舍管理制度，住宿标准不明确。

改进目标：建立宿舍入住标准。按职级配置相应物品，建立宿舍

管理财产清册及物品使用管制责任人。

（2）人事工作

1、xx公司一直处于三个公司（地产、旅游、茶业）、一套工作班

子的管理模式。虽有组织架构，但未经过核准公布。无完整人员编制、

相应岗位不确定、工作职责不明晰，导致员工思想不稳定，积极性不

高。另外工作分工不明确、没有界定个人的工作范围，有重复工作或

互相推诿无人担责的现象，对各项工作的执行力度大打折扣。

改进目标：上到公司、下到部门都要有组织结构图，让全员清楚

上下隶属、横向沟通关系。建立正规人员编制，岗位名称准确统一，

编制岗位职务说明书，为招聘、培训、薪资、考核等提供依据。

2、人员招聘流程不完善、部门增减人员随意性。

改进目标：建立招聘渠道，完善面试流程。对每个岗位规定测试

方式。部门编制增减员应报备，建立管理、技术人员储备机制。

3、人员任用未建立试用考核机制、职务异动没有建立流程及明确

规定。

改进目标：明确规定各岗位试用期限，签订劳动雇佣合同及必威体育官网网址

协议。建立试用期考核机制、职务异动流程。

4、人员离职未书面规定离职期限，审批权限，离职交接不严肃。

改进目标：确定离职期限、离职管理流程、工作交接流程及配套

制度。

5、没有完整培训组织体系，未建立完善培训流程。（培训调查、

培训计划、培训实施、培训考核、培训记录、培训建档等）

人事自查报告篇2

根据省局《关于开展干部人事档案审核工作检查的通知》（xxxxx

号）要求，我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视，精心

组织，周密安排，明确工作职责，认真制定实施方案，按照既定时间

要求和干部人事档案管理规定，及时组织开展档案审核自查工作。现

将有关情况报告如下：

一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用

我市xx系统现有在编在职职工xxx人，离退休人员xxx人。近年