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党务部门带领好团队要处理好的四对关系

在新时代，党建责任部门肩负着重要的使命和责任。要带领好团队，充分发挥党建引领作用，需处理好党建与业务、领导与成员、规范与创新、传承与发展这四对关系。本文结合实际，深入探讨了如何正确处理这四对关系，以提升党建责任部门的团队建设水平和工作成效。

党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。党建责任部门作为落实党建工作的关键主体，其团队建设的质量直接关系到党的建设的成效。在实际工作中，党建责任部门要带领好团队，必须正确处理好一系列关系，以确保党建工作的顺利开展和团队的高效运作。

一、处理好党建与业务的关系

（一）党建与业务相辅相成

党建工作与业务工作如同鸟之两翼、车之两轮，二者相互促进、相辅相成。一方面，党建工作为业务工作提供思想引领、政治保障和组织保证。通过加强党的思想建设、组织建设、作风建设等，提高团队成员的政治觉悟、思想素质和工作作风，增强团队的凝聚力和战斗力，为业务工作的顺利开展奠定坚实基础。另一方面，业务工作是党建工作的重要载体和实践平台。通过业务工作的开展，检验党建工作的成效，丰富党建工作的内容和形式，使党建工作更加贴近实际、更加富有成效。

（二）防止党建与业务“两张皮”

在实际工作中，要坚决防止党建与业务“两张皮”现象。一是要树立正确的政绩观。党建责任部门要深刻认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实做到两手抓、两手硬。二是要加强党建工作与业务工作的融合。将党建工作融入业务工作的各个环节，通过开展主题党日活动、党员示范岗、党员突击队等形式，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作的深度融合。三是要建立健全党建与业务工作融合的机制。制定完善党建工作与业务工作融合的制度和办法，明确党建工作与业务工作的责任分工、工作流程和考核评价标准，确保党建工作与业务工作融合有章可循、有序推进。

二、处理好领导与成员的关系

（一）领导要发挥引领作用

党建责任部门的领导在团队中起着关键的引领作用。一是要提高自身素质。领导要加强政治理论学习，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要不断提升业务能力和领导水平，成为党建工作的行家里手。二是要树立正确的领导观念。领导要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取团队成员的意见和建议，做到科学决策、民主决策。同时，要关心爱护团队成员，关注他们的成长和发展，为他们创造良好的工作环境和发展空间。三是要以身作则。领导要带头遵守党的纪律和规矩，带头践行党的宗旨，带头执行党的决策部署，为团队成员树立榜样。

（二）成员要积极发挥主观能动性

团队成员是党建工作的具体执行者和落实者，要积极发挥主观能动性，为团队建设和党建工作贡献力量。一是要增强责任感和使命感。团队成员要深刻认识到党建工作的重要性，增强责任感和使命感，积极主动地参与党建工作，为党的事业贡献自己的力量。二是要提高自身素质。团队成员要加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高自身素质和工作能力，适应新时代党建工作的要求。三是要积极参与团队建设。团队成员要积极参与团队建设活动，增强团队意识和协作精神，共同营造团结和谐、积极向上的工作氛围。

（三）建立良好的沟通机制

良好的沟通机制是处理好领导与成员关系的重要保障。一是要加强领导与成员之间的沟通。领导要定期与团队成员进行沟通交流，了解他们的工作情况、思想动态和需求，及时给予指导和帮助。同时，团队成员也要主动向领导汇报工作进展情况和存在的问题，积极寻求领导的支持和帮助。二是要建立健全沟通渠道。通过召开会议、开展谈心谈话、建立工作群等方式，建立健全沟通渠道，确保领导与成员之间的信息畅通。三是要注重沟通方式和方法。在沟通中，要注重方式和方法，做到真诚、平等、尊重，避免简单粗暴、命令式的沟通方式，提高沟通的效果。

三、处理好规范与创新的关系

（一）规范是基础

党建工作具有很强的政治性、原则性和规范性。规范是党建工作的基础，只有建立健全规范的党建工作制度和流程，才能确保党建工作的有序开展。一是要建立健全党建工作制度。制定完善党的组织生活制度、党员教育管理制度、党风廉政建设制度等，明确党建工作的标准和要求，使党建工作有章可循。二是要规范党建工作流程。对党建工作的各个环节进行规范，明确工作流程和操作规范，确保党建工作的规范化、标准化。三是要加强对党建工作的监督检查。建立健全党建工作监督检查机制，定期对党建工作进行检查考核，及时发现和纠正存在的问题，确保党建工作的规范开展。

（二）创新是动力

创新是党建工作的动力源泉。在新时代，党建工作面临着许多新情况、新问题，只有不断创新党建工作的方式方法和载体，才能适应时代发展的要求。一是要创新党建工作理念。树立开放、融