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员工正式聘用通用合同书8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜，经双方友好协商达成如下协议：

一、聘用期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事__________岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。甲方可视业务需要及乙方的能力表现调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的要求及时履行工作职责。工作地点为____________。

三、工作时间和休息休假

甲方根据公司的实际运营情况实行标准工时工作制或其他工作制形式，并严格按照相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定执行。在法定节假日和乙方休息日等时间内，安排乙方加班的，应支付加班工资或安排调休。具体办法按照甲方制定的相关规章制度执行。

四、薪酬及福利待遇

乙方的薪酬及福利待遇按照甲方的薪酬制度执行。乙方的月薪为人民币________元整（税前），具体薪资根据乙方的岗位及实际表现确定。甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。甲方有权根据公司的实际情况调整乙方的薪资及福利待遇。在合同期内，乙方享受国家规定的相关福利待遇及甲方提供的福利待遇。具体包括：________。（可根据实际情况添加）

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及防范措施等告知乙方，并对乙方定期进行必要的健康检查。如因甲方原因造成乙方职业病伤害或伤害的，甲方应依法承担相应责任。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

篇2

甲方（聘用单位）：___________________公司

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。

一、合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满聘用关系自然终止，如需续签，双方需提前一个月进行协商。

二、工作内容与地点

1.乙方受聘于甲方，需担任的职位为___________________。

2.乙方的主要工作内容为：___________________。

3.工作地点：在甲方的经营场所内，乙方应服从甲方根据工作需要进行的岗位调整。

三、工作时间与休息休假

按照国家规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间。执行标准工时制的，如因工作需要加班的，应支付加班费。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有休息和休假权利。

四、薪酬与福利

1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴等。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.工资发放：每月____日支付上月工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

3.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。具体福利政策按照甲方相关规定执行。

五、社会保险与公积金

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应承担部分由甲方代为扣缴。具体缴纳比例按照当地政策执行。

六、必威体育官网网址条款及竞业限制

乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或用于个人用途。乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或抢夺甲方的客户资源。

七、违约责任及赔偿损失

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。因违约造成对方损失的，应支付赔偿金。具体违约责任及赔偿标准按照甲方相关规定执行。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院提起诉讼。

八、合同的变更、解除和终止

本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。变更、解除或终止合同应当按照法定程序办理相关手续。合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

九、其他约定事项

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