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云南云投国际机场服务有限公司人力资源岗位面试试题

1、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[单选题]

A、岗位写实

B、作业测时

C、岗位抽样(正确答案)

D、观测法

2、以下关于社会保险说法不正确的是A?[单选题]*

杜会保险不具有强制性(正确答案)

社会保险当事人不能自行选择保险项目

社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

3、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的

企业[单选题]*

(A)事业部制(正确答案)

(B)矩阵制

(C)直线职能制

(D)直线制

4、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额

提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。[单选题]

A、6

B、8(正确答案)

C、12

D、24

5、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]

A、3个月

B、6个月(正确答案)

C、9个月

D、12个月

6、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内

外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的

政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实（）的过程。[单选题]

A、人力资源有效配置(正确答案)

B、人力资源规划

C、人员配置

D、人员规划

7、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是()[单选题]

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平(正确答案)

8、培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。[单选题]

A、效果分析

B、必要性分析

C、结果分析(正确答案)

D、差距分析

9、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置[单选题]*

雇主的选择

国家安排

劳动力市场(正确答案)

双向选择

10、（）不具有法律效力[单选题]*

立法解释

任意解释(正确答案)

司法解释

行政解释

11、劳动合同中，法定条款不包括?[单选题]*

合同期限

工作内容

必威体育官网网址事项(正确答案)

劳动报酬

12、背景调查的内容应（）。[单选题]

A、迅速、有效

B、简明、实用(正确答案)

C、简单、明了

D、周全、详尽

13、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志[单选题]*

劳动合同

民主管理制度

集体合同

劳动法律法规(正确答案)

14、（B）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。[单选题]*

人员招募

人员选拔(正确答案)

人员录用

招聘评估

15、成功案例模型法的缺点是()[单选题]

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观(正确答案)

16、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是?[单选题]*

A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件(正确答案)

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

17、资源需求模型按照（）核算企业培训成本[单选题]*

A.培训所需资源

B.会计成本科目(正确答案)

C.培训作业流程

D.有形资本消耗

18、以下关于计算月平均人数的说法，不正确的是（）。[单选题]*

它是企业计算月内平均每天拥有的人数

它等于月初人数与月末人数之和除以2

公休日的人数应按照前一天的人数计算

节假日的人数按照节后第一天人数计算(正确答案)

19、（）是员工超额劳动的报酬。[单选题]*

工资

薪资

奖励(正确答案)

福利

20、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]

A、案例分析和实践

B、自学、观察和实践(正确答案)

C、讲授、讨论和案例分析

D、自学、讲授和讨论

21、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。[单选题]

A、顾客购买动机分析

B、顾客年龄结构分析(正确答案)

C、顾客消费承受能力

D、产品消费群体分析

22、()可以实现培训资源的充分利用。[单选题]

A.激发受训者的积极性

B.聘请优秀的培训师币

C.培训方法的创新

D.培训时间的开发与