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公司薪酬分配管理制度5篇
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公司薪酬分配管理制度5篇
一份出色的薪酬分配制度能够增强职场人积极性，小伙伴们在起
草分配制度的时候，务必要强调条理清楚。本店铺今天就为您带来了
公司薪酬分配管理制度5篇，相信一定会对你有所帮助。
公司薪酬分配管理制度1
第一章总则
第1页共19页
第一条按照公司经营理念和管理模式，为建立与市场接轨的薪酬
体系，能够达到激发员工积极性，形成留住人才和吸引人才机制，遵
照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方
案；
第二条本管理制度适用于全体与公司签订正式劳动合同的所有
员工；
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司合规的工
资分配制度
第二章制定原则
第四条薪酬分配的应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原
则，按照各尽所能，按劳分配；
第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗
位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结
构工资制，工资特区及临时性员工工资制。
第三章年薪制
第六条本制度适用于以下人员：
1、董事长、总经理；
2、副总经理；
3、董事会约定的其它人员。
第七条年薪制采用模式为：年薪=基薪+绩效年薪（经营利润×提
成比例）
1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；
第2页共19页
2、
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