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翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告--第1页
翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告
翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告
报告目的：
本报告旨在对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查和分
析，为相关企业和组织提供参考依据，以优化薪酬福利管理和制定
合理的派遣人员政策。
1、调查背景及目标
1.1调查背景
在全球化的趋势下，越来越多的中国企业派遣员工到国外工
作，这些派遣人员在工资、福利待遇等方面与本土员工存在差异。
1.2调查目标
通过调查中国国外派遣人员的薪酬福利情况，了解其与本土
员工的差异，为企业制定公正合理的薪酬福利政策提供数据支持。
2、调查方法及样本选择
2.1调查方法
本调查采用问卷调查的方式，结合个案分析和面谈来收集和
分析数据。
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翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告--第2页
2.2样本选择
根据派遣人员的行业和地理位置分布情况，采取分层抽样的
方法，确保样本的代表性和可靠性。
3、薪酬调查结果
3.1薪资福利情况
通过调查发现，中国国外派遣人员的薪资水平相较于本土员
工存在一定的差距，主要原因包括经济发展水平、劳动力市场供需
关系等因素。
3.2福利待遇
派遣人员的福利待遇方面，调查结果显示多数企业提供基本
的医疗保险、养老保险和工伤保险，但对于其他福利如生育保险、
失业保险等的提供程度较低。
4、影响因素分析
4.1经济因素
经济发展水平、劳动力市场供需关系、外汇汇率等因素对派
遣人员的薪酬福利有一定的影响。
4.2政策因素
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翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告--第3页
不同国家的法律法规对派遣人员的薪酬福利有所规定，企业
在制定派遣政策时需要考虑相关法律法规的要求。
4.3企业因素
不同企业对派遣人员的薪酬福利管理水平存在差异，企业应
考虑员工的工作表现、行业竞争力等因素来调整派遣人员的薪酬福
利。
5、结论与建议
5.1结论
通过对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查分析，得
出如下结论：
-派遣人员的薪资水平普遍较低，需要加强薪酬制度的
公正性和透明度。
-对于福利待遇的覆盖范围和提供程度，企业可以进一
步完善，以提升员工福利满意度和企业形象。
5.2建议
针对以上结论，针对企业和组织，提出以下建议：
-定期进行薪酬福利调研，了解员工的期望和行业的薪
酬标准，及时调整派遣人员的薪酬水平。
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翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告--第4页
-加强与当地和法律机构的沟通，合规地制定派遣人员
的薪酬福利政策，避免法律风险。
-强化薪酬福利管理，建立评估机制，确保派遣人员的
薪酬福利公平、合理。
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