劳务派遣合同范本模板范文.docx

劳务派遣合同范本

甲方（劳务输入单位）：____________

法定代表人或委托代理人：____________

注册地址：____________

联系方式：____________

乙方（劳务派遣单位）：____________

法定代表人或委托代理人：____________

注册地址：____________

联系方式：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长____年。

二、劳务派遣内容

乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。

乙方按照甲方要求从____年____月____日起至____年____月____日止为甲方提供劳务派遣服务。

提供服务的内容：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。

三、劳务人员的管理

劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。

派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。

甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

工作时间：劳务人员的工作时间由甲方根据工作需要安排，但应符合国家法律法规的规定。

休假制度：甲方应按照国家规定为劳务人员安排休假制度。

四、费用的支付

甲方向乙方支付的款项包括：

劳务人员的劳务报酬（含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等）。

劳务派遣服务费。

如在服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方承担和支付。服务期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能安排劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承担和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。

如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金（未缴纳工伤保险费的劳务人员）、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用；如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用（如法律规定需要支付才承担，否则不用支付）。

按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项。

双方约定的应支付给乙方的其他费用。

费用的标准：

劳务人员的劳务报酬标准在不违反国家和地方政府规定的前提下由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单。

劳务派遣服务费标准：____元/人·月。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算；派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

支付方式：

劳务人员的劳务报酬，乙方可委托甲方代为发放或由乙方直接为派遣劳务人员发放。如甲方要求直接向劳务人员发放劳务报酬等，乙方承诺接受并全面配合。

劳务派遣服务费按月支付，由甲方于每月____日前将上月费用以转账结算的方式支付给乙方。

在乙方委托甲方代为发放工资或甲方要求直接发放劳务人员劳务报酬的情况下，社会保险费用（包括单位与个人部分）由甲方按月从劳务报酬中扣除，并打入乙方账户，由乙方依法代缴，并在代缴后的三个工作日内将代缴凭证送甲方审核。

五、甲方的权利

安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。

劳务人员有下列情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在____日内重新派遣符合条件的劳务人员：

在试用期内不能胜任甲方工作要求。

不服从甲方工作安排。

严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理。

工作失职，给甲方造成经济损失。

其他违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。

甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约责任等事项，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案。

对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助。

六、甲方的义务和责任

对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。