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社保局劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的节假日工资、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.3乙方在工作中取得的成果，按照甲方的奖励制度，可获得相应的奖励。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

4.3乙方享受社会保险待遇，按照国家有关规定执行。

第五条劳动保护

5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方在工作中应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。

5.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

7.2在合同期内，如乙方因病或非因乙方原因不能从事原工作，甲方应根据实际情况予以调整或解除劳动合同。

7.3合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

7.4双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险参保证明

4.乙方身份证复印件

5.甲方营业执照副本复印件

6.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，在此期间内双方享有权利和承担义务。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；乙方应主动学习，提升自身能力。

2.乙方因个人原因不能从事原工作。解决办法：甲方根据实际情况予以调整乙方的工作岗位；乙方应积极配合调整。

3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资；乙方有权向劳动监察部门投诉。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费；乙方有权向社会保险行政部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。

4.乙方因病或非因乙方原因不能从事原工作，甲方调整乙方工作岗位。

5.甲方未按时支付乙方工资，乙方向劳动监察部门投诉。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方