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招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责1

职责

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关

制度；

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责

人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职

等管理工作；

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员

工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资

源管理、工商管理等专业优先；

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优

先；

3、具有出色的.人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表

达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪

酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系

等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理岗位职责2

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职责：

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，

管理招聘信息。

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

6、其他人事相关和上级临时安排的.工作。

任职要求：

1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。

2、语言沟通能力强，声音富有亲和力。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位职责3

职责描述:

1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;

2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方

案;

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3、制定并推行招商工作开展计划;

4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的`接洽、谈判

和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。

任职要求:

1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;

2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经

验;

2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实

施能力;

3、制定并组织实施招商工作流程;

4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。

招聘经理岗位职责4

职责描述：

1、研究新的融资政策，学习新的.融资产品，为公司进一步发

展进行前瞻性研究。

2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、

对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理

流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到

位。

3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、

洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运

营管理并组织业务部门实施。

4、管理子公司融资业务。

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5、完成上级委派的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模

块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调

能力，具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责5

职