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商业秘密管理制度

第一章一般规定第一条商业秘密定义商业秘密，指不

为公众知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经

权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，基于签订本协

议人员工作的特殊性，本协议所涉及的下列具体内容包括技

术信息、业务信息、客户的商业秘密、证券信息、人事薪酬

等，因此员工必须予以必威体育官网网址。第二条必威体育官网网址义务1、任职期间，

非经公司许可员工不得以任何方式（包括但不限于口头、文

字、翻印等）将在公司工作期间所了解、知晓、掌握的商业

秘密提供、泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、商

业伙伴、新闻媒体、关联企业、朋友乃至有血缘关系的亲属

等），无论这种提供或泄露是有偿的还是无偿的，亦不论是

故意或过失；2、任职期间员工除应对自己因工作需要掌握

的公司之商业秘密负严格必威体育官网网址之责任外，还应采取合理之必

要保护措施，防止第三人（包括与所任职工作无必要关联的

同一单位或部门的其他人员）自员工或员工负责管理的部门

获取其所负责保管或接触的商业秘密；3、任职期间，员工

不得为自己或他人之利益披露、使用或允许他人使用公司的

商业秘密，无论该秘密是否应为其掌握、知晓、了解；4、

员工在任职期间不得取得或接触按其级别和职权不应当取

得或接触的商业秘密，如确属非因自身原因取得或接触而了

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解、知晓、掌握的与自身级别和职权不相适应的商业秘密的，

也应遵守必威体育官网网址制度；5、员工任职期间不得以劝说、利诱、

威胁、探听等任何方式对非自己任职的部门或同一部门中自

己未接触或从事的活动以求知晓、了解、掌握；6、任职期

间，员工对于所了解、知晓、掌握的关于公司与其现有或潜

在的客户、关联企业等之间的关系亦属商业秘密。公司对上

述群体或个体所应承担的必威体育官网网址责任，员工也应无条件承担；

7、员工在任职期间编制、使用、持有的与公司业务有关的

任何文件（包括但不限于所有来往书信、客户名单、笔记、

备忘录、计划、图纸）原始件、复印件、样本均属于公司所

有。员工须在公司的要求下在任何时候及在任职期满离职时

将上述文件（包括正本与副本）、原始件、复印件、样本交

还公司。第三条必威体育官网网址期间除非事先得到公司的书面批准或

因员工履行其在公司的职务所必须披露者外，或者有关需保

密的诸事项已由其他途径（不包括由员工所导致或员工未经

公司书面同意而披露或为公司之利益且最终给公司带来相

应的实际利益的情形）为公众知晓、了解或掌握等，员工自

受公司聘用（无论全职或兼职）之日起，乃至劳动合同约定

期间内，都应遵守必威体育官网网址管理制度中的相关规定，该义务不因

员工辞职、被辞退等劳动关系的解除、终止而终止履行。第

四条必威体育官网网址范围1、有关公司的经营状况：包括但不限于投资

前研究报告、可行性研究报告；公司的投资结构、资金来源；

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客户、供应商、关系企业，及潜在客户的有关资料；与客户、

合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈

判方案、内容、会议会谈纪要、决议；销售渠道、公司掌握

的市场结构、行业信息；交易价格、利润率；销售策略、方

案；为客制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以

及设计图纸；网络系统设置、软件开发、软件应用、系统维

护等与计算机相关之工作内容；2、有关公司的管理状况：

包括但不限于公司内部人员的组织结构、人员分工；营销网

络的构成；各分支机构之间的信息交流；人员培训计划、内

容、费用、地点；3、有关公司的财务状况：包括但不限于

公司的利润分配结构；财务帐簿、报表；工资、奖金、福利

分配方案；公司的盈亏状况；公司的损益报表；公司的银行

帐号及存款；公司的固定资产情况；4、有关公司的人事状

况：包括但不限于公司主要投资者、高级管理人员和技术人

员的个人档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员

的个人信息；招聘裁员计划；5、有关公司的重大决策与行

动计划：包括但不限于公司的各项近期和中远期规划，包括

财务计划、销售计划；公司关于收购、兼并、合并、分立、

破产、清算计划；制定公司利润分配方