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人力资源管理师的发展前景
人力资源管理师的发展前景如何,大家对这方面的知识了解吗?下
面小编为大家介绍人力资源管理师的发展前景,希望能帮到大家!
?1职业等级
?人力资源管理员
?主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务
工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传
递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
?助理人力资源管理师(三级)
?主力人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文
件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关
数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合
同、劳务外派、社会保险等手续。
?人力资源管理师(二级)
?处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,
开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力
资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听
取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
?高级人力资源管理师(一级)
?组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策
略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问
题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
?2就业前景
?国家职业统计部门2016年“行业人才需求调查报告”显示,人力
资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才
缺口达50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准,
在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。经过专
业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
?3薪资和待遇
?总监一般为2万元至3万元
?人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元
?薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万元之间
?人事专员为3000元至6000元
?上市GS或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入
可达到50-100万元甚至更高
?取得人力资源管理师职业资格证书和没有取得人力资源管理证书
的也有区别的,一般有证书的会比没有证书的多500元左右
?高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业
?4证书受益
?国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也
渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,
终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年
参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30
万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升
温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
?tips:感谢大家的阅读,本文由我司收集整编。仅供参阅!
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