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人身损害赔偿司法解释(必威体育精装版版)

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造

成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵

权法律制度。yjbys小编下面为你整理了必威体育精装版版的人身损害赔偿司法解

释,希望对你有所帮助。(以下内容仅供参考,具体以官方文件为

准!)

?为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根

据《中华人民共和国民法通则》以下简称民法通则、《中华人民共和国

民事诉讼法》以下简称民事诉讼法等有关法律规定,结合审判实践,就

有关适用法律的问题作如下解释:

?第一条因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔

偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。

?本条所称赔偿权利人,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭

受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡

受害人的近亲属。

?本条所称赔偿义务人,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他

致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。

?第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,依

照民法通则第一百三十一条的规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔

偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失

的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。

?适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责

任时,受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

?第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共

同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成

共同侵权,应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。

?二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为

间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自

承担相应的赔偿责任。

?第四条二人以上共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害

后果,不能确定实际侵害行为人的,应当依照民法通则第一百三十条规

定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成

的,不承担赔偿责任。

?第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的,人民法院应当追加

其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵

权人的诉讼请求的,其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担

的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的,推定各共同侵权人

承担同等责任。

?人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人,并将

放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

?第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的

自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他

人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应

予支持。

?因第三人侵权导致损害结果发生的,由实施侵权行为的第三人承

担赔偿责任。安全保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损

害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后,可

以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的,应当将第三人作

为共同被告,但第三人不能确定的除外。

?第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼

儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受

人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的

赔偿责任。

?第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学

校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。

?第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人

员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,

由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为

致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。

?属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处

理。

?第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿

责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿

责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

?前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生

产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形

式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活

动。

?第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自

身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有

过失的,应当承担相应的赔偿责任。

?第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担

赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可

以请求第三人承担赔偿责任,也可以请

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