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我为公司发展献计献策

第一篇：我为公司发展献计献策

我为公司发展献计献策

1、在工资分配中，应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的

工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到

资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的

故事。总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮

四，皆大欢喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。将

这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹

量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。

2、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下

班提供方便，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司

名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。

3、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如郊游、

拔河比赛、登山比赛等。

4、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测

量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻

松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情

趣，激发员工的积极性和责任感。

5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在

休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工

服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个

月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者

皆不可偏废。

中心化验室纪晓燕2009年03月10日

第二篇：我为医院发展献计献策征文

当前，我院正在积极开展“我为医院发展献计献策”活动，集思

广益，为医院的可持续和谐发展提供可靠的智力保障和思想基础。结

合本科室的工作实际，对加强医院发展提出以下思路：

一、建立通报表扬制度

现在的通报，医院主要侧重于对做得较差的人和事提出批评教育，

对促进落后职工的转化起到了积极的作用。但是由于医院

策略考虑，面比较小，对于广大的做得比较好的职工来说象征意

义大于实际意义。

建议：建立通报表扬制度，成立由党办、院办、纪委、人事、医

务处、护理部、门诊部等职能部门组成的领导小组办公室，每月对在

工作中表现突出、工作量大、积极上进的职工（10人左右）在全院范

围提出书面通报表扬，对全院职工特别是对青年职工能起到较大的激

励作用，发挥他们的主观能动性，为医院的发展倾其所有的心智，从

而达到鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶、勇创我先的良好工作氛

围。

二、杜塞跑冒滴漏，强化医院宿舍区电费管理。

医院电费每月需要20余万元，加强管理对节约医院资金意义重大。

加强医院办公区、业务区用电管理，做到人走灯灭，强化检查监督制

度。医院职工宿舍区，由于建设年代的不同，很多房子使用老式电表，

由于年久失修，电表存在走不准现象；加上许多人为因素，出现人情

电、关系电现象，造成了医院资金的流失。

建议：将医院科室用电检查落到实处，定期不定期检查科室用电

情况，发现浪费现象及时通报批评并追究责任人和科室负责人责任。

宿舍区全部安装使用插卡式预付费电表；每栋楼安装总表，由总务、

财务等部门专人每月负责统计分户表和总表，并做到度数相符，出现

度数亏空，由责任人全额承担；每月定时公布每户电费使用量，做到

互相监督。

三、做好房屋出租费用的收取管理。

现在我院有不少商品房，及时做好出租房屋的合同签订、房租上

缴、水电暖费用的管理显得尤为重要。

建议：在财务科、总务科分别设立租赁房屋台帐，明确房屋位置、

租赁期限、租赁人基本信息、房租上缴情况、水电表起始度数及上缴

情况，并做到互相监督；房屋租赁期限到期前1个月及时通知租赁方

签订协议或上缴下年费用，如租赁方退房做好新一轮租赁协议签订工

作。

第三篇：我为学校发展献计献策

我为学校发展献计献策

本周一下午，我们党员同志在学校领导的带领下，一同参加了以

“责任心、事业心、爱心”为主题的“三心”教育活动，就学校的发

展问题提出自己的意见与建议。

一．对于我们生物科目来说，经过新课改后，实验课程比较多，

以至于学生学习起来比较抽象。学校可以考虑一下配备相应的实验器

材和试剂，能让学生们自己动手来实践，可以增加学生学习的积极性

和锻炼同学们的动手能力。

二．关于学校教学设备的问题，我觉得学校应该考虑在高中部的