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酒店管理者优势劣势

酒店管理者优势劣势

1、优势

A、前景光明

中国的酒店业就不多说了，Ritz-Carlton会有7家、Hyatt会有

15-20家、Kempinski会有18家、Sofitel会有20家，大部分的国际

品牌酒店未来最重要的发展战略就是要将他们的中高层经理本土化，

除了极少数欧美籍经理外，中国人将大量取代现在的新加坡、香港、

台湾的员工。而且伴随着酒店业的发展，众多周边行业，如酒店咨询，

酒店供应，旅游等行业也需要大量本土国际化管理人才。

B、发展稳定

在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主

动辞退员工，特别是你的资历越多、学历越高更是炙手可热的人才。

通常一名毕业生会在酒店里稳步发展，跳到不同的酒店更好的职位，

或者在同酒店更高的职位上，一步一个脚印发展。当你的简历上工作

过的酒店，工作过的部门越来越多的时候，可能那就是你迈向总经理

的一天。

C、多样性(工作地点、工作部门)

在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部

等不同的部门，酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。

但是，如果你只是毕业于会计，经济，管理，销售专业的话，需要花

很大工夫去其它部门学习。另外，同一个酒店管理集团在全世界各地

都有分店，当你被纳入他们人才贮备的视野里的时候，你会有很多在

全世界不同地方顶级酒店工作的机会。当然，这必须要建立在你有这

种适应国际化环境，学习不同文化的能力的基础上。同时一个好的五

星级酒店往往是城中的热点，许多大型活动、豪华晚宴都会在酒店里

举行，作为酒店的一员，你很可能有机会见证历史重要的一刻。

D、中长期回报高

当你做到中高层经理的时候，你的薪酬待遇就是国际水平。当你

作为一名酒店的总经理，你的薪水和德国人、美国人、日本人不会有

很大区别。同时酒店集团会为你的生活提供各种各样的帮助，例如旅

行补贴、免费酒店、子女教育补助等，而且酒店内部有各种各样的培

训计划，为你个人发展提供更多的学习机会。

2、劣势

A、起点低(薪酬、工作职位)

在中国的酒店业，无论你是哪一个学校毕业，洛管、康奈尔也好

都必须从低做起，你的学历一开始也并不重要，文凭、本科和硕士都

基本一样。酒店必须有一个认识你的过程，你也必须有一个认识酒店、

认识企业、认识其集团文化的过程。你的学历背景会为你带来更多的

工作机会，酒店会不时的把一些重要的任务交给你，当你圆满完成就

可以进入下一个阶段了。不过正如很多人抱怨的一样，起薪在3、4千

已经算不错了。

B、压力大

酒店行业做Operation部门的，像餐饮部、客房部、销售部在不

同时候都会面对巨大压力，特别是在节假日家人朋友都休息的时候，

往往也是工作最忙的时候，这种工作上和私人上的压力，并不是所有

的人都能体会到的。但是，也有人喜欢这种紧迫感，这样的话，生活

节奏更快，当你能很好的完成任务的时候，满足感更大。而且当你能

很好的平衡工作与私人关系的时候，那种家人朋友相互体谅的欣慰也

是别人很难领悟的。

C、关系复杂

记得在酒店管理教科书上，作为总经理只有三个客人，业主、员

工和工和顾客顾客。。假假如如顾客就顾客就是是上帝上帝这句话是真理的话，那意味着他有三

个上帝，谁也得罪不起。特别是在中高层的管理工作中，这种关系的

扯皮、内部的争斗，往往比外部的压力更耗精力。

D、发展时间较长

据统计，在亚洲从实习生到酒店总经理，平均需要16.5年时间。

如果加上中国酒店业迅猛发展，紧缺大量人才的因素，至少也需要13-

15年。如果从你23岁毕业开始算，最快也要35–40岁当上总经理。

我们恺撒里兹的一名毕业生是喜达屋集团最年轻的总经理之一，也要

35岁了。其实相比其它行业，这并不算太长，但是与现在大家都想一

夜暴富的社会风气相比确实有点长。

酒店管理者优势2015-11-0116:35|#2楼

很多人以为凭着一间名校的高学历就可以在酒店业里畅通无阻，

其实不然。证书只是一张入场劵，酒店看中的除了经验以外,更重要的

是一个人的态度、一个人的素质，这些体现在很多地方，每个酒店的

标准却大同小异。