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职工培训方案设计建议范本

一、培训理论的研究及发展

自从___届___中全会后，全国的工作重心转移到经济建设上来，

人们开始渐渐重视起培训工作，特别是在今天的市场经济下，对培训

工作的研究愈来愈多，但何为培训，却是各抒己见，至目前并没有一

个统一的定义，下面摘录一些供研究参考。

培训：指各___为适应业务及培育人才需要，用补习、进修、考察

等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的要求不断更新知

识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，及将来能担任更重要

职务，适应新技术革___必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和

干部结构等方面的深刻变化。

培训：指向员工传授工作所需知识和技能的任何活动，是与工作

有关的任何形式的教育。

培训：指创造一个环境，使员工能够在这一环境中获得或学___定

的与工作要求密切相关的知识、技能、能力和态度。

培训：指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所改需的基本

技能的过程。

总之现代培训指的是员工通过学习，使其在知识、技能、态度上

不断提高，最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配，进

而提高员工现在和将来的工作绩效。

培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的。随

后，培训理论随着管理科学理论的发展，大致经历了传统理论时期的

培训、行为科学时期的培训、系统理论时期的培训三个发展阶段。在

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传统理论时期，培训是以发展个人技术与态度为主，较少考虑个人与

他人，或个人与团体的相互关系；行为科学理论阶段的培训，除了延

续传统理论时期重视个人技术与态度的发展以外，更重视员工个人与

他人之间的关系；到了___世纪___年代以后，培训理论进入系统理论

时期，系统理论最重要的基本假设是系统对于外在环境的开放性，亦

即将___视为一个开放的系统，并且特别重视系统与系统间的适应与沟

通。

90年代以后，___培训工作可以说已是没有固定模式的独立发展

阶段，现代___要真正搞好培训教育工作，则必须了解当今的培训发展

趋势，使培训工作与时代同步，当今世界的培训发展趋势可以简要归

纳为以下几点：

其一，员工培训的全员性。培训的对象上至领导下至普通的员

工，这样通过全员性的职工培训极大地提高了___员工的整体素质水

平，有效地推动了___的发展。同时，管理者不仅有责任要说明学习应

符合战略目标，要收获成果，而且也有责任来指导评估和加强被管理

人员的学习。另外，培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训

等___内部的各个环节。

其二，员工培训的终身性。单凭学校正规教育所获得的一点知识

不能迎接社会的挑战，必需实行终身教育，不断补充新知识、新技

术、新经营理论。

其三，员工培训的多样性。就是培训的范围已从企业扩展到整个

社会，形成学校、企业、社会的三位一体的庞大的完整的职工培训

网。培训的方式有企业___的培训、有社会___的业余培训、有大学为

企业开办的各类培训班。

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其四，员工培训的计划性。即___把员工培训已纳入___的发展计

划之内，在___内设有职工培训部门，负责有计划、有___的员工培训

教育工作。

其五，员工培训的国家干预性。西方一些国家不但以立法的形式

规定参加在职培训是公职人员的权利与义务，而且以立法的形式筹措

培训经费。

二、国内外的培训现状

在国外，政府和其它___都十分重视培训，培训成为员工教育重要

的一部分。首先，政府以立法的形式筹措培训经费，并且公款用于培

训已成为合法的举措。在年以前，在用朕邦政府的钱进行培训工作是

受到禁止的，但该年受到禁止的，但该年政府职工培训法政府职工培训法和它的修正案通过以后，一些

政府机构增设了培训部门，在另一些机构较大地扩充了它们的规模，

至年，经财政年度的统计数字说明，该年有492，___人上了政府培训

计划的课程，总共支出的费用在___亿美元以上，且这还不包括军人和

邮局工作人员的培训支出。其次，愿意支出培训经费，培训计划的经

费不断增加。既使在___年，英国经济处于增长缓慢时期，对八十家工

商企业商企业进行进行管理管理人员培训的人员培训的调查结论说：调查结论说：我们很受鼓舞地获悉在过去

一、二年里培训计划遭受严重削减的情况很少。很多