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华为员工的职级、薪酬和绩效

华为

No.1

全球员工总数

截至2019年底，华为全球员工总数约19.4万人；其中，在海外

聘用的员工总数超过2.8万人。

No.2

岗位职级

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为

内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小

级）。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格

和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，

7级只有一个，其余的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c1c)，

形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资

格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不

匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概

在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是

领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，

不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一

年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内

网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

No.3

岗位薪酬

据华为财报，华为公司2019年总收入8588亿元人民币，净利润

627亿元，薪酬总成本1683.29亿元。

据此估算，2019年华为平均每位员工为公司带来442.68万收入

及32.3万净利润，人均薪酬86.76万元。当然，与BAT一样，华为贫

富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工

拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在

海外不发达国家，会有额外补助。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

华为每年的分红收益并不固定，2013年度每股分红1.47元，

2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年

度每股分红1.53元，2017年度每股分红1.02元。虽然每年的收益并

不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，

升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股

（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不

饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普

遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过

200万股，税前分红+升值超500万。（数据仅供参考）

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华

为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个

月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。

No.4

绩效考核与晋升

晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年

度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依

据。

1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，根据不同的对

象，考核维度与权重也不同。

中层管理人员考核

一般人员考核

2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了

能力考核指标。年度考核的具体得分为：

高级管理：

（1）高级管理人员年度考核得分=（任务绩效考核得分×35%＋

绩效考核评分×14%＋周边绩效考核得分×21%）＋（素质能力考核得

分×20%＋专业知识和技能考核得分×