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申报模范职工之家自查报告

申报湖北省“模范职工之家”自查报告

标题：

一、学院的稳步、快速发展，为建设“职工之家”提供了前

提，更为建设“富家”打下了坚实的基础

二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战

斗力

三、学院党政工齐心合力建“家”立业

四、十年如一日，坚持开好职代会，认真规范地完成职代

会任务。

五、建立平等协商制度，履行好“两个合同”

六、建立校务公开制度，探索民主管理新方法

七、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断推进

学校文明创建活动。

申报湖北省“模范职工之家”自查报告

湖北水利水电职业技术学院工会委员会

湖北省水利（厅）工会分别于1998、XX年授予我校工会

“合格职工之家”、“先进职工之家”荣誉称号。在此基础上，院

（校）党委、行政和工会抢抓机遇，与时俱进，在实现学校跨

越式发展的同时，进一步加大建“家”力度，取得了可喜的成绩。

现申报省级“模范职工之家”，请予审查验收。

一、学院的稳步、快速发展，为建设“职工之家”提供了前

提，更为建设“富家”打下了坚固的基础

湖北水利水电职业技术学院组建于1953年，经历了从中

专到专科、从专科到中专、从中专到高职曲折的办学过程。现

有一校二区，分别位于东湖之滨、南湖西岸，是省水电行业唯

一一所全日制普通高等职业技术学院，也是湖北水利水电行业

技术人才和管理干部培训基地。学院主动适应市场经济的形势，

力争成为全省乃至全国水利水电行业高等职业技术人才培养的

重要基地和同类大专院校中的骨干示范院校。

在整整五十年的办学历史中，通过开展建设“职工之家”活

动，加强民主管理，取教于民，集思广益，科学决策，学校走

上了健康、持续、快速发展的轨道，学校的物质文明、政治文

明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，办学规

模逐渐扩大，教学设施逐步完善，年度财政和职工收入逐年增

长。特别是近数年来，在上级领导的大力支持下，在学院党委、

行政和工会领导带领下，全校教职工奋力拼搏，一步一个台阶，

从“省级重点中专”到“国家级重点中专”，最后成功地重返高校

行列，再次正式举办高等职业技术教育，为学校发展开辟了新

的广阔前景。与1997年以前相比，校园面积扩大了两倍多，

在校生人数增长一倍多，学校按社会需求设置专业，主动适应

市场经济，坚持以教学为中心，走产、教、研结合的路子，为

社会提供服务的范围逐渐扩大，综合实力快速增长，先后被上

级及有关部门授予（评为）“文明单位”、“全省职业教育先进

单位”、“全国水利行业自学考试办学先进单位”等荣誉称号。

二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战

斗力

在上级工会和学校党委的正确领导下，工会历来十分正视

自身建设，在五十年的办学历史上，工会委员会、女职工委员

会及工会财务机构健全，人员到位。按照行政编制、人员变动

情形，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。现有工会会员

240名，占在职职工总数的100%，按行政编制，分编在9个

小组中，每组选举组长1—2名，共14名；工会委员会由7位

委员组成，专职主席1人到位并进党委，兼职副主席2人，专

职工会干事1人，具有大专以上文化程度的工会委员5人，占

委员总数的71%；女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1

人，专职干事1人；聘请会计、出纳、经审委员各1人，均具

备财会序列中、初级职称资格。

为提高工会干部政治思想素质和业务工作能力，工会积极

组织派员参加省总工会、省水利工会举办的工会主席、职工代

表、女工干部、工会财务人员培训，多次聘请省总干校、省劳

动厅专家到校讲授劳动法、集体合同、职代会等知识，多次自

行组织工会干部研究上级指示精神，经常组织工会干部和会员

进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的研究和竞

赛，收到了显著效果。

近年来，学校工会实施会务公开及事情目标责任制，工会

干部与工会主席签订事情目标责任书，提高了工会事情透明度

和事情效率。

学校女职工占职工总数的一半，学院历来正视女职工事情，

注重女职工特殊权益保护，落实人口与计划生养政策，开展了

女职工素质达标、双文明示范岗、防大病保险等活动。学校女

职工委员会多次被上级授予先进个人